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员工满意度模型
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个）纬度级（18 个）纬度 级（100 个）纬度 1．对工作回报的满意度（25）1．物质回报 1．工资收入 2．加班工资 3．奖金 4．福利 5．社会保险 6．薪资系统 7．假期 2．精神回报 8．工
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9.78豆元
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人力资源管理模型
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第1页2院的生存与发展，但大部分员工对院战略不甚了解，必然也不能感受到院的前景；调查问卷同时也显示只有访谈发现：现在是市场变好，这种局面最多还能持续2-3年，接着就是很多人没有事干的时候了调查问卷显示
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五力模型
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迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
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上、下游围堰高压摆喷防渗纵向围堰粘土芯墙方案与粘土斜墙防渗方案...
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上、下游围堰高压摆喷防渗 纵向围堰粘土芯墙方案与粘土斜墙防渗方案经济和技术可行性分析,粘土围堰施工方案,粘土防渗,纵向围堰,超轻粘土,粘土教程,超轻粘土教程,粘土作品,超轻粘土作品,粘土世界
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促销模型
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促销模型促销,模型,帮助,促销模型,促销什么说
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管理者素质模型
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管理者能力提升的共性规律首先从理性、逻辑的角度相对清晰系统的理解管理 管理者有意识从靠自身能力向靠员工努力发展 管理者有意愿从传统管理逐步走向后现代化管理 管理能力的培养从面对挑战性的工作任务开始 管
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五力模型
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迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
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五力模型分析
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1主讲：瞿晓明学号：0883120542五力分析模型提出者：迈克尔波特(MichaelPorter)时间：80年代初应用环境：用于企业战略制定和竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。定义：波特
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单样本模型
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单样本模型
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岗位胜任力模型
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什么能预测工作什么能预测工作绩效呢？ 绩效呢？什么能决定行为 什么能决定行为和绩效呢？ 和绩效呢？胜任力 胜任力//素质的提出与发展 素质的提出与发展胜任力的概念 胜任力的概念• 从各学科派系角度阐述
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