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基于系统
分析
与组织创新
的
纺织企业
人力资源
管理与
激励机制
研究
中文摘要摘要本文以我国纺织工业企业的人力资源发展状况及存在的问题为背景,以人力资源管理理论、激励理论、系统分析的原理和方法、企业经营战略理论等作为研究的理论基础,从纺织企业的人力资源管理研究人手,运用
价格: 5.00豆元
大小:4.02M
页码:116页
时间:2014-05-18
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国有企业
激励机制
研究基于SD设计院
人力资源
改革
的
分析
国有企业激励机制研究基于设计院人力资源改革的分析01一、引言三、研究问题和假设二、文献综述四、研究方法目录03020405五、研究结果参考内容六、讨论目录0706一、引言一、引言国有企业是我国经济发展
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页码:42页
时间:2023-10-24
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知识
经济时代的人力资源
管理
知识经济时代的人力资源管理
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页码:110页
时间:2011-10-30
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新
经济时代的人力资源
管理(2002Wyatt)
传统的人事管理人事管理:– 人事管理的起源非常久远,它总是伴随着组织的产生而产生的。如古代的军事组织中的人员管理。– 现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的。19世纪的工业革命产生了大机
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页码:82页
时间:2008-09-25
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知识
经济时代的人力资源
管理创新
知识经济时代的人力资源管理创新创新,帮助,知识管理,知识资源
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知识
经济时代的
战略性
人力资源
管理研究
知识经济时代的战略性人力资源管理研究
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知识
经济时代的人力资源
管理——华为实践
知识经济时代的人力资源管理——华为实践
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名企内部培训之新
经济时代的人力资源
名企内部培训之新经济时代的人力资源目录 什么是人力资源管理? 外部环境的变化及其对人力资源管理趋势的影响 明晰人力资源战略 人力资源管理在企业管理体系中的重要性 人力资源管理的内容和工具 ?儒思HR
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时间:2019-01-02
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石油企业在知识
经济时代的人力资源
管理
石油企业在知识经济时代的人力资源管理
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时间:2010-07-07
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知识
经济时代的人力资源
管理战略
知识经济时代的人力资源管理战略管理,战略,人力资源,知识经济,知识经济时,经济的
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页码:82页
时间:2014-05-19
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