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doc 员工绩效考核流程
员工绩效考核流程流程名称员工绩效考核流程 受控状态执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节 各职能部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理管理行为 相关说明 编制人员 审核人员 批
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doc 员工绩效考核表格范本大全
第第22部部分分绩绩效效考考核核范范本本第2部分绩效考核范本 10员工绩效评价表(四) 11员工绩效评价表(五) 13员工绩效评价表(六) 14普通员工年度绩效评价表 16销售部门员工绩效评价表 18
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doc 绩效考核表格
评价分数分第一次考核主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 见缺席(事假)日(丧假)日(无故)日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满
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doc 保安绩效考核表格
保安员绩效考核表部门 行政部 岗位 姓名 考核时间 考核项目考核内容 扣分事由 考评者 扣分 工作态度 1、出勤 迟到、早退,5 分钟内扣1 分/次,5~10 分钟扣 分/次,10~20分钟扣5 分/
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xls 仓库管理员绩效考核明细KPI.xls
仓库管理员绩效考核明细(讨论)考核项目考核内容 扣分标准 备注收发存 短缺的损失另计日常管理单据帐务其它方面 行政处罚另计优秀给予奖励奖励加分 行政奖励另计部门考核公司考核 考核人:姓名: 日期:1、
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doc 20150710141829_六月份绩效考核明细doc.doc
20150710141829_六月份绩效考核明细doc.doc20150710141829_六月份绩效考核明细doc.doc20150710141829_六月份绩效考核明细doc.doc
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docx 财务部对各部门绩效考核实施明细
绩效考核
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docx 营业员考核明细及标准
营业员考核明细及标准
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doc KPI绩效考核
KPI绩效考核 项目背景介绍 KPI 概述及关键点介绍 小结 关键业绩指标体系培训内容 关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI 进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI, 形成业绩合
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doc 绩效考核内容
绩效考核内容绩效考核内容 工作业绩、个人能力、个人品质、工作态度 价值与贡献的岗位业绩导向; 核心业务能力的个人能力导向; 行为有效性的工作态度导向; 敬业、责任、进取的个人品质导向。 性状描述、客户
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