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pdf 施工企业异地派驻员工工作满意度与离职倾向的研究
国内图书分类号：F272密级：公开国际图书分类号：西 赵恺申请学位级别工程管理硕士专 教授二零一八年七月Classified Index:F272U.D.C:Southwest Jiaotong Un
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pdf 石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究２相关文献综述从２０世纪中叶开始，企业界和学术界就开始了对于离职的研究。概括５０年来有关离职行为、离职倾向等等的研究，可以分为三类
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pdf 知识型员工离职倾向影响因素研究
知识型员工离职倾向影响因素研究
价格： 10.00豆元 大小：5.86M页码：35页时间：2017-05-24浏览：0
docx 员工满意度和离职倾向影响因素实证研究
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pdf 家长式领导风格对员工离职倾向的影响研究--以员工敬业度为中介变...
家长式领导风格对员工离职倾向的影响研究 —以员工敬业度为中介变量 培养单位：劳动经济学院 学科专业：劳动经济学 作者姓名：李栋华 指导教师：赵耀 教授 硕士学位论文 Impact Paternalis
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：83页时间：2018-08-14浏览：1
pdf 旅行社企业员工敬业度影响因素研究
旅行社企业员工敬业度影响因素研究１绪论 １．１研究背景 １．１．１现实背景 当前，我国经济步入转型升级的发展阶段，企业在争夺各项资源特别是高素 质人才方面的竞争十分激烈。严酷的经营态势、激烈的竞争氛围
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：62页时间：2018-07-06浏览：0
doc 关于国有企业员工离职意向的影响因素研究
Doc-01K37S；本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,617字，word格式文档。内容摘要：问卷调查，这三个因素的综合性强，它们在一定程度上间接地反映了影响离职的其它因素；(2)大量研究表明，这三个因素对员工离职意向的解释力较强，是管理和控制员工离职行为的关键变量}(3)离职意向一般被认为是预测离职行为的最有效的指标，调查结果处理，调查样本的基本情况统计分析，信度检验，因子分析，工作满意度量表的构成因素，组织承诺量表的构成因素，国有企业员工离职意向的多元回归分析，政策性建议，优化工作设计，提高员工工作成就满意度，建立公平有效的激励机制，以适当的待遇留住人才，建立完善的培训和职业生涯发展体系，构筑人才成长的事业平台，用事业留人才。
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doc 企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究
企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究论文关键词:企业教练教练功能工作满意度离职倾向论文摘要:企业教练是一项提升个体绩效的管理技术。对 340 名企业管理者的问卷调查，了企业教练的四项功能:自我
价格： 6.00豆元 大小：22.0K页码：4页时间：2015-03-21浏览：0
doc 企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究
第28卷(总第220 摘要:企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术.通过对340 名企业管理者的问卷调查,探索了企业 中图分类号:F224.0文献标识码:A 文章编号:1005～1007(2008)
价格： 9.80豆元 大小：40.0K页码：9页时间：2013-07-21浏览：0
pdf 雇佣关系对员工敬业度及离职倾向影响的研究——职业价值感知调节作...
Ａｂｓ仃ａｃｔＴｏ ｍａｋｅ ｓｔａｆｆ ｓｍａｌｌｓｃｒｅｗｓ ｓｔｒｏｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｃｏｎｔｒｏｌ ｉｔｓ ｍａｒｋｅｔ ｖａｌｕｅ ｒｅｓｏｕｒｃｅ，ａｎｄｏｆｆｅｒ ｓｕｂｓｅｑ
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