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最新苏州房屋租赁合同的范文
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苏州赛的克恒丰精密有限公司发展战略研究上世纪90 年代末随着电子产品不断的更新升级，产品变得越来越轻便，同时对产品出货包装的要求也越来越高，在此背景下一种新的包装形式—吸塑包装越来越广泛的被使用。苏州
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国家职业资格全国统一鉴定物流师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：苏州金屋物流业务外包的可行性分析 身份证号：准考证号： 所在省市：江苏省苏州市 工作单位：苏州市金屋贸易发展有限公司 苏州金屋物流业
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东南大学硕士学位论文应用钻石模型理论提升苏州工业园竞争力的战略对策研究姓名：蔚鹏申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理指导教师：李廉水20050601知识水坝论文应用钻石模型理论提升苏州工业园竞争力的
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硕士学位论文（学术学位） 苏州电子行业企业员工工作压力对组织 承诺影响的实证研究 empiricalstudy employee’sjob stress organizationalcommitmen
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doc 快乐游戏，让幼儿成为游戏的主人--潘婷
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ppt 持续质量改善与品管圈的应用-4潘奎静
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docx 考核员工只能是单向的-潘文富
老板付出了工资，自然希望员工有对等的工作业绩回报，按劳取酬嘛。在衡量员工工作质量及成果方面，得要通过考核来进行量化，这样大家都有标准可循，不扯皮。
那么，怎么考核员工？站在老板的角度，自然是要尽量全面一些，面面俱到。诸如企业文化、日常的行为作风、工作态度、做事的标准、责任心、创新意识、工作推进效率、业绩成果等等。简单来说，就是希望员工不仅对工作过程要负责，对工作结果也要负责。按说，员工在公司工作，自然得要把这些事情都得做好才是，这也是在促进员工全面成长。
可是，考核标准越搞越多，貌似越来越全面，实际效果怎么样呢？员工又是怎么看待的呢？
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