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ppt 文化冲突的根源
案例导入(书P271)船坏了!!!得救说服工作文化背景:崇尚体育策略:跳水是一种运动文化背景:爱赶时髦策略: 跳水是一种时髦,你没看见有人在跳了吗?文化背景:严于纪律,服从命令策略:我是船长,现在跳水
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pdf A企业中意跨文化人力资源管理冲突及整合研究
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北京交通大学硕士学位论文企业文化冲突背景下的客户关系管理姓名:李亮辉申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:袁伦渠20080401北京交通大学硕士学位论文摘要企业文化冲突背景下的客户关系管理摘 要客
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冲突论与个人所得税改革
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重视家校沟通化解师生冲突化解,交流,沟通,师生冲突,化解师生,师生矛盾
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论利他文化和利己文化的冲突
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doc 关于跨文化企业的文化冲突研究
Doc-01K9MH;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,878字,word格式文档。内容摘要:跨文化企业的企业文化特性,价值观多样性,经营方式与经营思想的冲突性,经营环境的复杂性,文化交融性,跨文化企业文化差异与冲突的具体表现,民族文化差异,权利距离,个人主义与集体主义,不确定性回避,男性化与女性化,长期取向,即儒家动力论,企业文化差异与冲突,显性文化的冲突,价值观的冲突,制度文化的冲突,经营思想与经营方式的冲突,人力资源方面的冲突,跨文化 企业 文化冲突的形成原因,民族中心主义,文化定型观念,沟通误会,非理性反应,文化冲突处理模式研究,解决跨文化企业文化冲突的对策,刘光明.企业文化[M].北京: 经济 管理出版社,2000,刘汉杰.合资企业的跨文化冲突现象及解决对策[J].企业活
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