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doc 培训效果评估
培训效果评估表课程名称: 培训讲师: 培训时间: 日姓名:各位同仁,请针对此次培训课程开展情况填写如下问卷,您的意见和建议将是我们工作改善的重要参考依据! 各题为五分制,从优到差共分5 分为最佳,依此
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doc 培训效果评估
培训效果评估表这是一张不记名填写的评估表,请您保持它的客观和真实性,以帮助我们提高培训的质量,谢谢您的支持!课程名称:任课讲师:培训时间: 培训地点:1.课程满意度调查:(请用“”标出你对每条评估项目
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doc 公司面试评估
评估人姓名:职务: 面试时间: 应聘人姓名 性别 年龄 应征岗位 用表提要 请主持面试人员,就适当之格内画“”,无法判断时,请免打“”。 评估方向 评估项目 评估等级 仪容礼貌 精神 态度 整洁 衣着
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xls 面试评估
面试评估表应聘者基本信息公司办事处联系电话应聘者姓名 应聘岗位评估项目 项目说明 评价说明形象气质个人形象气质,自信度 较好 一般 欠佳勤奋务实 刻苦努力,责任心强 较好 一般 欠佳沟通与表达能力 善
价格: 2.00豆元 大小:24.0K页码:1页时间:2009-02-10浏览:1
doc 培训效果评估
培训效果评估表培训时间培训内容 学员姓名 培训讲师 评估项目 评估得分 优-5培训内容深度适中、易于理解 切合实际、便于应用 培训讲师 教学方法 课堂进度与现场气氛的把握 内容讲授清晰、有条理 鼓励学
价格: 5.98豆元 大小:43.5K页码:1页时间:2009-08-12浏览:0
doc 面试评估
XinJi Yang Real Estate Consultation Co., Ltd. 候选人姓名 应聘部门及岗位:(由管理部负责) 相关工作经验 专业知识 语言能力 主动敬业性 团队协作性 沟通
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doc 面试评估
TOMO面试评估表姓名:应聘岗位: 面试日期:要素评分评价要点54321人力资源部门初试求职动机、愿望1、是否以企业发展为主要目标并兼顾个人利益;2、回答完整、全面、适当; 3、具说服力沟通能力、社交
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Moe跌倒评估量表与Berg 平衡量表在老年患者跌倒风险管理中的应 文档信息 文档编号: 文-053EZL(自定义文件编号) 文档名称: Moe 跌倒评估量表与Berg 平衡量表在老年患者跌倒风险管理
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doc 工作量表
工作评价量表四川大学地方政府研究中心 工作评价量表 绩效考评设计项目小组 二零零四年二月 工作评价要素 (总点数:3000) 工作环境要素(100)评价要素 要素细分 权重分配点值 知识技能 (120
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ppt 的设定
一想一想生活中圆柱形的物体我们想一想生活中圆柱形的物体我们怎么测量它的直径呢? 怎么测量它的直径呢?1. 1.游标卡尺 游标卡尺简称卡尺,是由刻度尺和卡尺制造而成的精密量仪器,能够正确且简单地测量长度
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