搜索
我要上传豆丁书房

约有162篇，以下是第 31 - 40篇
docx 思辨企业的离职人员
思辨企业的离职人员人员,思辨,企业,思辨企业,人员的离职,离职,离职员工,思辨企业的,人员离职,思辨离职
价格： 10.00豆元 大小：42.11K页码：4页时间：2018-11-18浏览：1
pptx 【PPT】思辨
【PPT】思辨
价格： 10.00豆元 大小：145.0K页码：11页时间：2017-07-16浏览：0
ppt 安全管理思辨之误区_图文.ppt
安全管理思辨之误区_图文.ppt安全管理思辨之误区_图文.ppt安全管理思辨之误区_图文.ppt
价格： 10.00豆元 大小：6.27M页码：142页时间：2018-02-26浏览：0
doc 人力资源管理者的思辨和创新
人力资源管理者的思辨和创新
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2016-01-23浏览：1
doc 人力资源管理者的思辨和创新
人力资源管理者的思辨和创新
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：6页时间：2016-06-12浏览：0
pdf 驳斥有关基于图像的ID读码器的3个说法
ID3网络研讨会2议程• 关于康耐视• 物流行业ID读码器选择• 驳斥3个关于视觉读码器的说法• DataMan演示视频4康耐视的角色?31 多年的经验936名员工3亿美元2011年机器视觉营业额超过
价格： 10.00豆元 大小：8.79M页码：51页时间：2018-05-08浏览：0
ppt 请检定人力资源公司的说法是否正确
故一般在電腦軟體的計算上，樣本平均數的標準化是以t分配呈現，即•但在人工計算時，分二種情況進行1. 小樣本(n<30) ，用自由度n-1的t分配(但需假設母體呈常態分配)2.大樣本(n30) ，用Z分
价格： 10.00豆元 大小：465.5K页码：13页时间：2017-04-26浏览：0
pdf 薪酬说法第41期从NBA停摆看劳资纠纷
薪酬说法第41期从NBA停摆看劳资纠纷
价格： 10.00豆元 大小：1.19M页码：36页时间：2019-06-27浏览：0
doc 龙山说法-企业管理如何预防劳资风险，应对劳资纠纷（第四章）
第四章员工管理1、 本章主要工作内容1、 考勤管理 劳动时间与休息、休假；丧产病事假；非正常放假；带薪休假；2、绩效管理 绩效考核标准制定，奖金核算。3、薪资管理薪资标准制定，薪资支付。4、职业保障和
价格： 12.00豆元 大小：372.0K页码：69页时间：2019-08-04浏览：0
doc 律师说法：有关提成款的法律问题分析
律师说法：有关提成款的法律问题分析律师说法：有关提成款的法律问题分析 摘要：一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应
价格： 6.80豆元 大小：15.0K页码：6页时间：2019-04-24浏览：6

向豆丁求助：有没有说法思辨?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券