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移动
营销
学习目标•通过本章学习,了解移动互联时代营销媒介的概念、特点及发展现状,营销理论的发展变化,熟悉移动营销产生的背景及应用现状,掌握移动营销的应用模式及策略。• 案例导入• 2015年初,在东方卫视开年
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时间:2019-01-31
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移动
公司口号
口号公司 中国移动团队口号 中国移动的口号 联通口号大全 篇一:移动班组口号 班组风采:记录和展现近期班组开展的各项活动 青年文明号:服务公约和青年文明号活动展示 安全专栏:内容为消防安全知识,展示营
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时间:2019-02-24
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移动
转正申请
书
移动转正申请书转正申请书 转正申请书 尊敬的公司领导: 日来公司报到上班,我自觉遵守公司的规章制度,对待工作认真负责、高标准严格求自己!平时工作中都能按时完成领导安排下发的每一项工作,积极配合同事与各
价格: 10.00豆元
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时间:2019-02-24
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移动
营销
移动营销学习目标 理解和熟练应用短信网址营销9.1.1 移动商务的定义 移动商务(M-Commerce)是由电子商务(E-Commerce)的概念衍生出来,现在的电子商务以PC 为主要界面,是“有线的
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时间:2017-04-18
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移动
转正申请
书
移动转正申请书转正申请书 转正申请书 尊敬的公司领导: 日来公司报到上班,我自觉遵守公司的规章制度,对待工作认真负责、高标准严格求自己!平时工作中都能按时完成领导安排下发的每一项工作,积极配合同事与各
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时间:2019-03-31
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中国
移动
江门分公司人力资源管理问题研究
近年来,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外
资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才,必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此,电信企业建立留住优秀人才的管理机制,避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后,如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际,使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位,避
免产生只重形式而忽略实效的现象,最终创造一种既满足员工个人需要,又与企
业管理目标相互统一的,能最大限度激励员工士气的经营环境。
,
本文采用案例分析方法,选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象,结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题,运用人力资源管理的理论,从绩效管理所
需要具备的前提条件入手,结合组织设计、职位分析等管理工具,研究绩效管理
实施中的具体问题,探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策,以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效,创造股东价值。
本文分三部分写,首先介绍本文的选题背景、研究意义,国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状,人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析,并提出了相应的解
决对策,同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式,最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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时间:2011-04-29
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移动
公司工作总结及工作计划
移动公司工作总结及工作计划各位代表:这次会议是xx分公司在已经形成稳定的全业务经营格局,较好地完成了20年各项目标任务;是在集团和省公司目标和战略已经明确,市场竞争更加激烈,机遇和挑战并存的形势下召开
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时间:2012-11-08
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移动
分公司工作总结
/3221788(使用请双击此处删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 移动分公司工作总结 一、主要工作情况 (一)深入开展“通信质量提升年”、“融合创新服务年”二项活动。 积
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时间:2013-04-15
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移动
公司工作心得
移动公司工作心得移动公司工作心得(一):中国移动员工个人年年终工作总结 中国移动员工个人年年终工作总结 回顾这一年里的工作,我在各位领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司上级下达的要求和
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时间:2019-01-13
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移动
工作总结
移动工作总结移动工作总结范文 中国移动员工个人年年终工作总结 篇一:移动工作总结 中国移动员工个人年年终工作总结 回顾这一年里的工作,我在各位领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司上级下
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时间:2019-01-21
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