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doc 树脂饰物项目立项申请报告(通知申请资料)
Doc-A3K0KK;本文是办公文档中通知/申请的表格模板参考范文。正文共2,508字,word格式文档。内容摘要:树脂饰物项目背景,项目名称及承办单位,项目名称,项目承办单位,项目建设选址及用地综述,项目建设选址,项目建设地概况,项目用地性质,项目用地规模,项目用地控制指标,项目建设必要性分析,中
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doc 企业项目资金申请报告完整版(通知申请资料)
Doc-A26UGL;本文是办公文档中通知/申请的表格模板参考范文。正文共1,239字,word格式文档。内容摘要:第一章项目概要,第二章项目建设必要性及条件,项目结论,第三章产业化依托或工程依托落实方案,第四章市场分析,第五章国内外相关技术发展概况和趋势,第六章项目主要建设内容,第七章项目资金预算
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xls [通知/申请]岗位说明书模块
5ur[通知/申请]岗位说明书模块/>
组织结构代码<br />
内设机构名称<br />
岗位名称<br />
岗位类别<br />
岗位等级<br />
是否特设岗位<br />
43561029-7<br />
工勤岗位<br />
技师<br />
工勤技能岗位<br />
技术工二级岗位<br />
否<br />
43561029-7<br />
工勤岗位<br />
高级工<br />
工勤技能岗位<br />
技术工三级岗位<br />
否<br />
43561029-7<br />
工勤岗位<br />
中级工<br />
工勤技能岗位<br />
技术工四级岗位<br />
否<br />
43561029-7<br />
专业技术岗位<br />
六级岗位<br />
专业技术岗位<br />
专业技术六级岗位否<br />
43561029-7<br />
专业技术岗位<br />
七级岗位<br />
专业技术岗位<br />
专业技术七级岗位否<br />
43561029-7<br />
专业技术岗位<br />
八级岗位<br />
专业技术岗位<br />
专业技术八级岗位否<br />
43561029-7<br />
专业技术岗位<br />
九级岗位<br />
专业技术岗位<br />
专业技术九级岗位否<br />
43561029-7<br />
专业技术岗位<br />
十级岗位<br />
专业技术岗位<br />
专业技术十级岗位否<br />
43561029-7<br />
专业技术岗位<br />
十一级岗位<br />
专业技术岗位<br />
专业技术十一级岗位 否<br />
43561029-7<br />
专业技术岗位<br />
十二级岗位<br />
专业技术岗位<br />
专业
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doc [通知/申请]印刷厂员工月度绩效考核表2
x3r[通知/申请]印刷厂员工月度绩效考核表2

服务千万家企业

造福四亿多劳工

印刷厂员工月度绩效考核表 2

职员编码 职员姓名

JXCP-C-02 石 新

所任职位 所在部门

设计主管 印刷厂

考 核 人 考核周期 2005 年 月

李玉华 日~2005 年 月 日

序号

考核指标

配分

等级

评分标准描述

分值

直线领 导考评

办公室 复核

一、业绩指标(KPI) (40 分) A B 1 8 C D A B 2 8 C D A B 3 8 C D A B 4 8 C D A B 5 8 C D A B 6 C D 二、一般常规指标(45 分) 1 A 第 1 页 共 3 页 © 1995-2009 China Compensation Publishing House. All rights reserved. 4 2 4 2 8 6 4 2 8 6 4 2 8 6 4 2 8 6 8 6

服务千万家企业
B C D E A B 2 C D E

造福四亿多劳工

三、基本业绩指标(10 分)

四、临时业绩指标(5)

五、改进业绩指标(5)

主管意见:

绩效得分

被考核者签字:

考核者签字: 日期 年 月 日

说明:以上项目中,其中任意 1 项的得分达不到总分的 60%者,考核结果不得评为出色;任意 2 项得分达不到 总分的 60%者,不得评为优良。 第 2 页 共 3 页 © 1995-2009 China Compensation Publishing House. All rights reserved.

服务千万家企业

造福四亿多劳工

第 3 页 共 3 页 © 1995-2009 China Compensation Publishing House. All rights reserved. <a name="page&quo
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xls [通知/申请]绩效考核表
[通知/申请]绩效考核表

总经理一类考核指标 2

考核项目

考核指标 考核周期 权重分

单位

考核指标

利润

利润完成率 应收账款占 用额

月度通报 年终汇算

35

%

100% 按核定账期 进行计算 按核定账期 进行计算 按核定账期 进行计算 8200

万元 月度考核 年终平均 25 万元 万元

营运资金

存货占用额 应付账款占 用额 销量

万平方米 月度通报 年终汇算 20 %

销售与结构 箱板比例

30%

单位版模费 成本费用控制 可控费用

月度通报 年终汇算 20 月度通报 年终汇算

元/万平方 米 万元

250

预算指标

2月份 2月份
本月数 考核奖惩 本月考核 本月实际 企业自评 集团审核 加减分 完成 指标 加减分
每增加1个百分点加1分,减少同比例扣分。本 项扣完为止,上不封顶。 1、应收账款占用额每增加100万元,扣1分, 减少同比例加分。 2、存货占用额每增加100万元,扣0.5分,减 少同比例加分。 3、应付账款占用额每增加100万元,加1分, 减少同比例扣分。 4、本大项上下8分封顶 1、销量低于8200万平方米的每下降1个百分 点,扣0.5分;高于8500万平方米的每增加1个 百分点,加1分。 2、纸箱比例每低于29%(含29%)1个百分点 扣1分,每高于31%1个百分点加1分。 3、本大项上下6分封顶。 1、单位版模费每万平方米增加20元,扣1分; 减少同比例加分。 2、
价格: 10.00豆元 大小:31.5K页码:3页时间:2012-01-08浏览:0
doc [通知/申请]岗位说明书模板
voi[通知/申请]岗位说明书模板/>
导购员岗位说明书<br /> 岗位名称 所在部门 直接上级 工作内容: 工作内容<br />
导购员 营销部 副店长<br />
岗位编号 部门编码 职等职级<br />
D321402 YX238974<br />
1.商品的推介与销售; .商品的推介与销售; 2.导柜整洁,商品排列; .导柜整洁,商品排列; 4.公司与顾客间信息收集与反馈; 顾客间信息收集与反馈; 5.文明服务。 .公司与顾客间信息收集与反馈 .文明服务。<br />
3.补货和退货管理; .补货和退货管理;<br />
工作概要<br /> 了解商品知识和销售技巧,保持精神饱满的工作状态,全力完成个人销售业绩<br />
工作职责: 工作职责:<br /> 一.按时按量完成销售任务<br /> 1.认真完成上级分解的销售任务 2.与现场主管及时沟通销售情况,清晰商场的热销品、滞销品,并根据销售对商品结构提出建议。 3.严格执行上级主管下达的各项促销任务 4.熟知 VIP 会员及各项促销活动办理内容(办理流程)<br />
二.商品管理<br /> 1.熟知商品品牌、品项、价格极其卖点 2.负责商品理货、补货、存货及缺货登记上报 3.反馈顾客对商品的建议和意见<br />
三.接待服务<br /> 1.做好迎送宾工作,提前微笑并主动问好,及时接待顾客 2.对顾客的咨询应细心、耐心、认真回答,并使用礼仪用语,不得有厌烦情绪 3.严格执行上级主管安排的上班时间、位置,严禁空岗、串岗、闲聊<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:56.5K页码:4页时间:2011-10-31浏览:0
xls [通知/申请]岗位说明书
xqo[通知/申请]岗位说明书/>
有限公司岗位分析调查问卷<br /> 一、基本信息<br /> 岗位名称 所属部门 直接上级(岗位名 称) 进入公司时间 性别/年龄 编写日期 目前职务 岗位定员 直接下级(岗位名 称) 担任本岗位时间 学历/专业 批准人<br />
二、岗位目的<br /> (岗位存在的价值和理由:工作依据+工作行动+工作对象+工作目的;例如销售经理岗位目的:根据公司的销售 战略,利用和调动销售资源,管理销售过程、销售客户关系,开拓和维护市场,以促进公司经营目标和销售目标 的实现。)<br />
三、岗位职责(请尽量列举并按照其重要程度或者流程加以排序) 岗位职责(请尽量列举并按照其重要程度或者流程加以排序)<br /> 工作职责<br /> 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 工作时间描述(如:各道工序的操作时间,各类表单的完成时间,各类固定工作职责的工作时间分配等) 该项职责工作占用时间<br />
四、工作联系<br /> 联系对象 联系主要内容 联系频率(偶尔、经常、持续)<br />
公司内部门<br />
外部单位<br />
五、任职资格<br /> (一)学历要求 必备要求 学历 专业 (二)工作经验 必备要求 相关工作 年限 (三)工作技能 外语 计算机 其它技能 理想要求 理想要求<br />
六、工作特征<br /> 体力要求 视力要求 工作环境 光线:□明亮 工作时间 □计件 □适度 □偏暗 安全:□有一定危险 □计时,偶尔加班<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:36.5K页码:5页时间:2011-11-20浏览:1
doc [通知/申请]某公司奖惩制度
cie[通知/申请]某公司奖惩制度/>
重庆人才网() 重庆人才网()<br />
西南地区最大的人才招聘网站<br />
员工处罚条例<br /> (草案 第一稿 2007 年 4 月)<br />
目<br /> 第一章 第二章 第三章 总则 处罚原则 过失行为<br />
录<br />
第四章 处罚种类 第五章 处罚规则 第六章 处罚程序 第七章 附则<br />
重庆人才网() 服务热线: 邮箱: 重庆人才网() 服务热线:61626455/66 邮箱:web@cqjob.com om<br /> 第 1 页 共 8 页<br />
重庆人才网() 重庆人才网()<br />
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员工处罚条例<br /> (草案 第一稿 2007 年 4 月)<br />
第一章 总则 第一条 为维护集团价值观,规范员工行为,培养员工良好的行为习惯,增强员 工的自省意识和自我修正能力。依据 XXXXXXX 的有关思想、原则,特制订本条例。 第二条 本条例适用于集团总部及集团成员企业所有员工。<br />
第二章 处罚原则 第三条 员工处罚应遵循以下原则: (一)合法性原则。 对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定, 禁止实施任何违背 法律法规与相关政策的处罚。 (二)价值观导向原则。 以维护集团价值观和纪律为导向,遏制违反集团价值准则、损害集团利益的行为 发生。 (三)公平、公正原则。 处罚的评判和实施,对每一位员工都应公平,任何处罚均须公正对待,<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:83.5K页码:8页时间:2011-11-06浏览:0
doc [通知/申请]企业所得税征收方式鉴定2011
q42[通知/申请]企业所得税征收方式鉴定2011/>
企业所得税核定征收鉴定表 所得税核定征收鉴定表<br /> 纳税人编码:10616281 鉴定期:2011 年度 申报单位 河南中丰恒迈置业有限公司 地 址 郑州市郑东新区农业东路北 经济性质 有限责任公司 行业类别 开户银行 工行花园路支行 账 号 邮政编码 450000 联系电话 金额单位:元<br />
房地产 170202060920 0373503 13526559170<br />
0 上年收入总额 10010000 上年注册资本 5 上年职工人数 0 上年固定资产原值 0 上年所得税额 行次 项 目 1 账簿设置情况 2 收入核算情况 3 成本费用核算情况 4 纳税申报情况 5 履行纳税义务情况 6 其他情况 纳税人对征收方式的意见:<br />
89470 上年成本费用额 0 上年原材料耗费量(额) 上年燃料、 动力耗费量 (额) 0 0 上年商品销售量(额) 上年征收方式 核定征收 纳税人自报情况 主管税务机关审核意见 合格 合格 合格 合格 合格 主管税务机关意见:<br />
申请核定征收<br />
经办人签章: 任静<br />
(公章) 年 月 日<br />
经办人签章:<br />
(公章) 年 月 日<br />
县级税务机关审核意见:<br />
经办人签章:<br />
(公章) 年 月 日<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:48.5K页码:2页时间:2011-11-24浏览:0
doc [通知/申请]员工满意度调查表样表
[通知/申请]员工满意度调查表样表

员工满意度调查表
尊敬的山松员工: 您好! 为了提高员工的工作积极性, 完善公司各方面管理制度, 公司会在每季度进 行一次员工满意度调查,希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、 详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意! 一、评分说明 非常满意 评分说明: 说明 满 意 ---5 分 ---4 分

一般或不确定 ---3 分 不太满意 非常不满意 二、您的基本信息: 您的基本信息: 基本信息 姓名 三、问卷内容 第一部分 物质回报 1.我对公司提供的社会保险感到 □非常满意 □满意 □一般或不确定 □不太满意 □非常不满意 2.与我在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的薪酬水平感到 □非常满意 □满意 □一般或不确定 □不太满意 □非常不满意 3.我对公司的福利政策(体检、带薪休假、保险、交通补贴等)感到 □非常满意 □满意 □一般或不确定 □不太满意 □非常不满意 4.只要我工作表现好,一定会得到加薪机会 员工编码 工作单位(具体到部门) ---2 分 ---1 分

————————————————————————————————————————————————————————————————— 地址:山东省临沂市兰山区半程镇 邮编:276000 电话:0539-2977569 传真:0539-2977580 htt
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