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doc 浅析国有企业人才流失的原因及对策
浅析国有企业人才流失的原因及对策摘要：企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，为更好的应对国企改革，国有企业更应该在人力资源管理方面进行探讨。本人旨在分析我国国有企业人才流失的原因，针对原因探究相应的
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：7页时间：2018-11-01浏览：1
doc XX公司人才流失的原因及对策
‎题目‎：企业人才‎流失的‎原因及对‎策分析 09人力‎‎资源管理 企业人才流‎‎失的原因及对策分‎‎析 ——‎以XX少‎儿英语‎为例 ‎摘要在如‎今‎的经济知识时代‎‎中，人力资源成为‎‎企业成长和
价格： 10.00豆元 大小：281.5K页码：12页时间：2017-07-26浏览：0
doc 浅析企业人才流失的原因及对策-人力资源管理
摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流
价格： 6.00豆元 大小：19.5K页码：6页时间：2011-07-27浏览：1
pdf 家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究
家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究
价格： 10.00豆元 大小：2.97M页码：50页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 邯郸zs大酒店员工流失问题原因分析及对策研究
企业员工的流失率居高不下已经成为了困扰行业发展的一个重要原因，酒店行业更是这个问题的集中体现。现阶段，酒店行业之间的竞争已逐渐从硬件条件的竞争转换到服务水平方面的较量。作为服务行业，酒店的最大产品就是
价格： 15.00豆元 大小：1.72M页码：48页时间：2019-03-07浏览：1
doc 小微企业知识型员工流失的原因与对策研究
小微企业知识型员工流失的原因与对策研究
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：3页时间：2017-06-29浏览：0
docx 员工流失的原因对策
员工流失的原因对策
价格： 10.00豆元 大小：38.1K页码：14页时间：2019-08-17浏览：0
doc 酒店员工流失的原因及对策分析
酒店员工流失的原因及对策分析——以绍兴开元名都酒店为例 伴随市场经济的快速发展，中国的酒店业得到了迅猛发展。酒店业之间的竞争也愈演愈烈，不仅表现在对于广大市场的争夺，更是对酒店所拥有的人力资本的较量，
价格： 5.00豆元 大小：57.0K页码：17页时间：2017-07-06浏览：0
doc 我国个人所得税流失的原因及对策研究
改革开放以来，我国经济突飞猛进，税收成为支撑我国国家职能和保障国家安全建设的重要资金来源之一。然而，我国社会主义初级阶段，税法正在完善中，加之部分纳税人纳税意识不强，导致出现个人所得税的流失现象。针对
价格： 6.00豆元 大小：33.5K页码：11页时间：2014-10-21浏览：0
pdf 企业人才流失的原因及应对策略研究——以苏州工业园区某外企z为例
号：20135210009硕士学位论文 （专业学位） 企业人才流失的原因及应对策略研究 ——以苏州工业园区某外企Z braindrain ---Foreign-Funded Enterprise e
价格： 10.00豆元 大小：946.88K页码：54页时间：2017-02-10浏览：0

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