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行业
工资
集体
协商
行业工资集体协商
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页码:39页
时间:2018-03-07
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doc
工资
集体
协商
工
作
总结
/>
关于工资集体协商工作的调查与思考 为了适应社会主义市场经济发展的需要,加快企业工 资制度改革的步伐,建立企业工资民主决策机制,进一步提 高工资集体协商水平,使全区企业尽快建立起“市场机制调 节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的工资 分配新体制,在区委的领导和区政府的支持下,我们与区劳 动和社会保障局等有关部门密切配合,去年在全区企业范围 内开展了工资集体协商试点工作。为了加快我区企业工资集 体协商的步伐,总结推广试点企业的经验,指导全区企业工 资集体协商工作,我们课题调研组对全区试点企业和部分正 在进行工资集体协商的企业进行了调查,现将调查的情况报 告如下: 一、基本情况和效果。 我区推进工资集体协商试点工作是去年下半年开始的,截 止到目前,全区有 230 多家企业开展了工资集体协商并签订 了《工资集体协商协议书》。其中国有及国有控股企业 80 多家,非公有制企业 150 多家。我们对 6 家国有及国有控股 企业、集体企业和 15 家非公有制企业及正在进行工资集体 协商的 8 家企业进行了调查,从调查的情况看,国有及国有 控股企业、集体企业职工认可率在 80%以上,满意率在 70% 以上。 非公有制企业职工的认可率在 70%以上, 满意率在 60%<br />
以上。工资集体协商收到了较好效果,主要表现在: 1、促进了利益共同体的形成。建立工资集体协商机制, 职工的工资不再由企业经营者单方说了算,而是由职工代表 与经营者通过平等协商决定。通过工资集体协商和签订工资 协议,一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共 同目标和责任,另一方面在保证实现企业生产目标的基础上 提高劳动报酬,改善职工的劳动条件和生产条件,使企业经 营者与劳动者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和 风险共担的利益共同体。 2、促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商前, 职工工资的决定权掌握在企业经营者手中,绝大多数企业都 是经营者说了算,特别是非公有制企业的工资管理不规范, 压低、拖欠、克扣职工工资的现象时有发生,加班不加薪, 企业增效不增资,职工社会保险不落实等,严重地侵害了职 工合法权益,伤害了职工的感情,造成企业劳动关系紧张, 劳动争议时有发生。通过工资集体协商,职工代表与经营者 通过平等协商达成共识,并将职工最关心的工资、保险等事 项以书面的法律形式确定下来,既符合企业实际,又体现了 职工愿望
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时间:2011-06-05
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工资
集体
合同期限为多少年,由双方
协商
确定 签订
集体
合同
的
期限
工资集体合同期限为多少年,由双方协商确定签订集体合同的期限 工资集体合同期限为多少年,由双方协商确定 集体合同期限没有强制规定为多少年,都是由企业职工一方与用人单位通过平等协商确定。 根据《中华人民共
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页码:44页
时间:2019-02-23
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工资
集体
协商的
程序
工资
集体
协商
操
作
程序
工资集体协商的程序 工资集体协商操作程序
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时间:2017-10-25
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在
工资
集体
协商
会上
的
讲话_发言稿
同志们:今天,召开全市工资集体协商工作大会,主要是贯彻落实国家总工会、省总工会,以及岳阳市相关会议精神,深入推进我市和谐工业园创建、党工共建,以及企业工资集体协商工作。刚才,我们成功举行了春季要约行动
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页码:14页
时间:2019-01-27
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在
工资
集体
协商
会上
的
讲话_发言稿
同志们:今天,召开全市工资集体协商工作大会,主要是贯彻落实国家总工会、省总工会,以及岳阳市相关会议精神,深入推进我市和谐工业园创建、党工共建,以及企业工资集体协商工作。刚才,我们成功举行了春季要约行动
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页码:16页
时间:2019-02-21
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关于推进
工资
集体
协商
工
作
情况
的
汇报_百度文库概要
陕西省工资集体协商工作情况汇报陕西省总工会 一、我省工资集体协商工作的基本情况 我省的工资集体协商工作起步于 2000 年,多年来, 我们始终将工资集体协商作为维护职工合法权益的 一项重要工作常抓不懈
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页码:32页
时间:2019-04-25
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在
工资
集体
协商
会议
的
讲话
在工资集体协商会议的讲话
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页码:22页
时间:2017-02-05
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在
工资
集体
协商
会上
的
讲话
在工资集体协商会上的讲话
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页码:7页
时间:2018-03-13
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论
工资
集体
协商
中
的
政府责任
论工资集体协商中的政府责任
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页码:17页
时间:2017-03-27
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向豆丁求助:有没有
集体工资协商的作用
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