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约有143篇，以下是第 31 - 40篇
doc 霍金斯恐龙世界读后感
霍金斯恐龙世界读后感《霍金斯的恐龙世界》这个绘本让我们学会很多，比如：热爱、梦想、勇气、努力……看看下面的霍金斯恐龙世界读后感吧！　　霍金斯恐龙世界读后感1 但是，我发现这个绘本的最后一页：霍金斯那些
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ppt 图解霍曼斯社会交换理论-合肥学院
1LOGO组长：费婷婷组员：陈霄雯薛海燕金玲 邵新春青春不朽友谊长存！学术名称：宣传名称：一、活动名称封闭式同质性发展性结构式三、团体活动目标总体目标：使大学生在与异性交往过程中能够更好地认识自我，悦
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ppt 霍夫斯泰德的文化维度理论
霍夫斯泰德的文化维度理论霍夫斯泰德(GeertHofstede)关于文化的观点是在他做的关于文化差异的实验性研究基础上形成的。上世纪七十年代, 尽管IBM公司想在全球各工厂建立一套共同的管理程序和标准
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pptx 霍夫斯泰德文化理论分析印度市场
小组成员及分工情况•PPT总结与PPT演讲• 理论三、四、五的分析• 理论一、二的分析• 制作PPT• 简要分析霍夫斯泰德理论夏逸麟何玲李瑞范晓云一、霍夫斯泰德文化维度从1967到1973年,吉尔特霍
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doc 多沉淀,少自恋：鲍姆莱茵分析数字化时代
多沉淀,少自恋：鲍姆莱茵分析数字化时代
价格： 10.00豆元 大小：35.5K页码：9页时间：2017-06-22浏览：0
docx 坦南鲍姆和施密特领导方式连续统一体理论
坦南鲍姆和施密特领导方式连续统一体理论最初研究领导方式的人是把领导方式划分为独裁方式、民主方式两类。美国学者坦南鲍姆和施密特提出领导方式连续统一体理论。他们认为从独裁方式的一端开始向民主一端过渡，权力
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doc 霍夫斯泰德文化维度 霍夫斯泰德的文化维度模式
CulturalDimensions） Hofstede)关于文化的观点是在他做的关于文化差异的实验性研究基础上形成的。上世纪七十年代,尽管 IBM 公司想在全球各工厂建立一套共同的管理程序和标准，但
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doc [福布斯全球企业2000强]2015年全球企业福布斯排行榜2000强
[福布斯全球企业2000强]2015 年全球企业福布斯排行榜2000 2015年全球企业福布斯排行榜2000 1011 12 13 14 15 16 16 18 19 20 21 22 23 24 2
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doc 慕思广告乔布斯
慕思广告乔布斯
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doc 一个时代的终结-苹果CEO乔布斯辞职
一个时代的终结:苹果CEO乔布斯辞职 苹果董事会 25日宣布，苹果 CEO 史蒂夫乔布斯 (Steve Jobs) 辞职，董事会已任命前苹果 COO 蒂姆库克 (Tim Cook) 接任苹果CEO 一
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