-
doc
高级人力资源管理师
-
-
人力资源部,从事专门的人力资源专业工作,通过认真的学习研究和工作实践,对企业的组织变革,绩效管理,薪酬...根据控股公司的人力资源战略规划,我参加制订了人力资源招聘工作流程,对招聘工作的计划,组织实施,信息发布,挑选与任用,...
-
价格：
9.78豆元
大小：24.5K页码：2页时间：2008-11-10浏览：0
-
doc
高级人力资源管理师2011教材完整版
-
-
高级人力资源管理师2011教材完整版2011,高级管理,管理师,高级管理师
-
价格：
10.00豆元
大小：402.0K页码：58页时间：2012-06-16浏览：0
-
ppt
高级人力资源管理师招聘与配置
-
第一节第一节 招聘准备 招聘准备 第二节 第二节 招聘实施 招聘实施 第三节 第三节 对招聘部门的评价 对招聘部门的评价 第一单元 第一单元 招聘环境分析与制度修改 招聘环境分析与制度修改 第二单元
-
-
价格：
4.88豆元
大小：254.5K页码：73页时间：2012-11-01浏览：2
-
doc
高级人力资源管理师串讲内容整理增强版
-
-
高级人力资源管理师串讲内容整理增强版楂樼骇,鍐呭,鏁寸悊,涓茶
-
价格：
10.00豆元
大小：311.5K页码：61页时间：2012-07-03浏览：0
-
doc
2012高级人力资源管理师串讲
-
-
2012高级人力资源管理师串讲2012,8
-
价格：
10.00豆元
大小：227.0K页码：20页时间：2012-08-02浏览：0
-
doc
高级人力资源管理师教材重点内容
-
-
导论人力资源概述 第一节 战略性人力资源管理 P1-4 战略划分为企业整体战略、事业战略、功能战略。 一、战略性人力资源管理要点： 战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。5P 模式：人力资
-
价格：
9.78豆元
大小：157.0K页码：24页时间：2009-05-23浏览：0
-
doc
高级人力资源管理师技能知识
-
-
1、两种企业竞争战略的对比分析：（1）技术开发型的长期发展战略，注重机器设备的更新，是依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率。它是自上而下的推动。 （2）人力资
-
价格：
免费
大小：63.0K页码：9页时间：2009-07-29浏览：0
-
ppt
高级企业人力资源管理师-绩效
-
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师 (绩效管理） 2009年6月 一、员工绩效的内涵(P348) 能力和态度是员工业绩变化的内因和根据外部环境 内部条件 能力 素质 态度 行为 员工 业绩 二、绩
-
-
价格：
8.00豆元
大小：608.5K页码：136页时间：2012-11-24浏览：0
-
doc
高级人力资源师
-
-
高级人力资源师
-
价格：
10.00豆元
大小：75.0K页码：53页时间：2017-02-14浏览：0
-
doc
高级人力资源管理师理论知识
-
-
第二部分理论知识 （26～125 题，共100 道题，满分为100 一、单项选择题（26～85题，每题1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、垂直
-
价格：
10.00豆元
大小：99.5K页码：11页时间：2009-05-04浏览：0
向豆丁求助：有没有高级护师考试?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
