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doc 4a1[建筑]公司薪酬管理制度
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A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering<br />
Q/<br /> ****集团有限公司企业标准<br /> Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
薪酬管理制度<br />
编制<br />
审核<br />
审批<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
2010—1—1发布<br />
2010—1—1实施 发 布<br />
****集团有限公司<br /> 薪酬管理制度管理<br /> 1、目的 、<br />
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 、 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平： 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇； 同时根据员工绩效、 服务年限、 工作态度等方面的表现不同， 对职级薪级进行动态调整， 可上可下同时享受或承担不同的工 资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调 动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员 工与企业能够利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 、 3.1 薪酬管理委员会 主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理<br /> 1<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br /> 3.2 薪酬委员会职责： 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专 项奖等） 。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪
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[工作总结/汇报]4-6A-PFF-65-70-设计包

盐城佳鑫石化机械制造有限公司
编号：js-6a-04

设 计 包
产品名称: 型号规格: 执行标准: 平 板 阀

pffa65-70.0

api 6a（第 19 版）

开始日期：2009.12.10

结束日期：2010.05.20

目
序号 1 2 3 4 4.1 4.2 5 6 7 7.1 7.2 8 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 8.9 8.10 8.11 8.12 8.13 8.14 8.15 8.16 合同书 设计开发任务书 设计开发方案 设计评审（方案） 设计评审报告 设计评审会议记录 设计工作计划 设计开发输入清单 设计评审（输入） 设计评审报告（输入） 设 计 评 审 会 议 记 录 (输 入 ) 设计开发输出清单 产品图样 机械加工工艺卡 热处理工艺卡 装配工艺卡 焊接工艺卡 采购技术要求规范 无损检测工艺规范 堆（喷）焊工艺规范 热处理工艺规范 机械加工工艺与检验规范 装配工艺规范 产品涂漆技术要求规范 包装技术要求规范 进货材料检验规范 清洗和防护工艺规范 外协件检验规范 名 称

录
编 号 ： 01 编 号 版本 备注

6a-04-01 6a-04-02 6a-04-03

6a-04-04 6a-04-05 6a-04-06 6a-04-07

6a-04-08 6a-04-09 6a-04-10

jxsh/js-010 jxsh/js-002 jxsh/js-005 jxsh/js-004 jxsh/js-003 jxsh/js-006 jxsh/js-008 jxsh/js-009 jxsh/js-001 jxsh/js-012 jxsh/j
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