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ppt k5l[管理学]人力资源规划
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林老师<br />
人力资源管理六大模块<br /> 人力资源管理已经突破了传统的模式， 把人上升到资源的角度进行配置和管理， 如何实 现对人力资源的有效管理和配置， 构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工 作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为 重要！<br />
1、人力资源规划 、<br /> －HR 工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地， 同时需要一个有效的导航系统以确 保它航行在正确的路线之上。 人力资源管理也一样， 需要确定 HR 工作目标定位和实现途径。 人力资源规划的目的 目的在于结合企业发展战略， 通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的 目的 分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目 标的顺利实现。 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、 分析和统 计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的 船只的航标的导航仪，人力资源规划在 HR 工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！<br />
人力资源规划定义<br /> 人力资源规划是一项系统的战略工程， 它以企业发展战略为指导， 以全面核查现有人力 资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升 规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项 管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影 响。 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展 狭义 对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称。 广义 按期限分：长期（五年以上） 、短期（一年及以内） ，介于两者的中期计划。 按期限分 按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 按内容分 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求， 以企业整体的超前和量化的角 度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。&
价格： 10.00豆元 大小：356.5K页码：42页时间：2011-05-22浏览：0
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１．１研究背景第一章绪论 ２１世纪经济的全球化使得市场的竞争越来越激烈；经济的知识化和技术化 使得企业生产的产品的差别化越来越小，同质性越来越高，仅仅依靠好的产品， 已不足以差异化企业并形成企业的竞争
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经销商4K培训•关键词的介绍• 什么是4K• HD和4K的区别---五个方面的提升• 4K下的困惑• 4K的应用领域---4K都在拍摄什么• 4K的整体环境• 电影和电视• 松下Var cam
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江河采油管理区双5-21、双K4-21转注建设工程 投标单位（签章） 编制依据1.1 招标文件提供的资料 1.1.1 招标文件 1.1.2 设计文件 1.2 国家现行的法律、法规 1.3 主要施工技术
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pdf 恐怖的4K屏幕！这款三星Note5太强了
当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 恐怖的4K屏幕！这款三星Note 5太强了 来源于:驱动之家 三星的Galaxy S6、S6 edge发布之后获得
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docx 5ab14cc955281323d2b3e17c8ed0740a - 会员与企业文化建设
附件1电力创新奖奖励办法 第一章 总则 第一条电力创新奖是中国电力企业联合会（以下简称“中电联”）设立的针对电力行业的全国性奖项，旨在奖励电力行业相关技术、管理、标准、信息化等领域有突出创新成果与贡献
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美亚·芳邻房地产建设项目（B地块）
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：1页时间：2018-01-04浏览：0
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8、矫正社会工作(20160522am)
价格： 10.00豆元 大小：431.5K页码：40页时间：2018-07-14浏览：1
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路基填筑过程中质检记录表承包单位：湖南省建筑工程集团总公司监理单位：广西桂通公路工程监理咨询有限责任公司 编号：路段 边坡坡比 1:1.5 测量 计算 复核桩号左边（缘） 中线 右边（缘）(m) 10
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