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doc 从绩效考核到绩效管理
从绩效考核到绩效管理06 企业管理[摘要]：绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。
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docx 从BLM到人力资源管理
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ppt 从哈佛到曲阜－中式人力资源管理
从哈佛到曲阜－中式人力资源管理
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ppt 从关系营销到客户关系管理
作为汽车企业里厂商与经销商整体营销策略的终极探讨李文博士固有的销售（Sales）与行销（Marketing)概念• 销售是一种征服的行为；它完成一项交易，成交比顾客重要。• 行销是为了下一轮的销售；去
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doc 从企业文化建设到企业文化管理（From the construction of enterp...
enterpriseculture enterpriseculture） corporateculture companies.Like wehave anycase. What we do play
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ppt 从招聘到离职
人事部谢文2013年1月22日一、招聘二、试用期管理三、调动手续办理四、员工调级五、合同续签六、离职七、其它1.人力资源需求预测2.招聘渠道；3.招聘流程；4.入职手续办理1.1定义：人力资源需求预测
价格： 10.00豆元 大小：722.5K页码：45页时间：2017-04-26浏览：0
pdf 从喜马拉雅到大河上下
主办武汉大学万林艺术博物馆复旦大学当代中国社会生活资料馆大吉喜马拉雅文化艺术博物馆古间文化艺术（成都）有限公司时间2018年11月1日-11月3日/中国武汉计划方案【最终按会议现场发布文件为准】序东方
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ppt PPT-从战略管理到精细管理
从战略管理到精细管理
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ppt PPT-从战略管理到精细管理
从战略管理到精细管理
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ppt PPT-从战略管理到精细管理
诺基亚每隔3－4年就根据市场变化更新企业目标1992年定义目标—以电信为主导、专注、全球化、增值 1996年定义目标—在最具吸引力的电信市场占据领导地位 1999年定义目标—在创造移动信息社会中扮演领
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