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人力资源管理基本理论原理
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人力资源管理基本理论原理
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1沟通的基本原理
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*美国一所著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析，结果发现：“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的25％，其余75％决定于良好的人际沟通。*哈佛大学就业指导小组调查结果显示，在500名被
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管理的基本原理和方法
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管理学老师：XXXLOGOManagementLOGO管理的基本原理01管理的基本方法 02第三章 管理的基本原理和方法1第 部分管理的基本原理 原理是指某种客观事物的实质及运动的基本规律管理的基本原
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第三章管理的基本原理与方法
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第三章第三章 管理的基本原理与方法 管理的基本原理与方法原理是指某种客观事物的实质及运动的基本规 原理是指某种客观事物的实质及运动的基本规律。管理原理是对管理工作的实质内容进行科 律。管理原理是对管理
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社会福利的基本原理
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局部均衡局部均衡是孤立地考察单个市场或部分市场的供求与价格之间的关系或均衡状态。代表人物是马歇尔。前面几章讨论的内容均属于局部均衡范畴。 一般均衡 一般均衡是指所有市场上各种商品的价格与供求的关系或均
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一、广告基本原理
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广告的基本原理壹广告的基本原理壹概念要素功能分类古代近代现代当代现代广告设计的任务现代广告设计的原则现代广告设计的基本观念1949__19781979__19921992后广告概述广告发展史 广告设计
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管理的基本原理
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管理的基本原理一、管理的基本原理 管理原理指对管理工作的实质内容迚行科学分析总结而形成的基本真理，它是现实管理现象的抽象，是对各项管理制度和管理方法的高度综合不概括。管理原理的特征主要是客观性、普遍性
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1人力资源管理基本概念与原理
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人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的供给者（微观主体）、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。人力资源管理者所要面临的主要难题是什么？--—在已知的有效人力资源条件下如何在众
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人力资源管理基本理论原理
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人力资源管理基本理论原理
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向豆丁求助：有没有polyflow基本原理?
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