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一六年七月一日人力资源管理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、人力资源管理的基本任务： 根据
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第一章定岗定编管理规定 第二章招聘管理规定 第三章任用管理规定 13第四章 考勤管理规定 27第五章 薪酬管理规定 33第六章 培训管理规定 42第七章 工作业绩考核管理规定 49第八章 奖惩规定 第
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河南SKD股份有限公司 人力资源 制作人：行政中心批准人： 2010 年12 月31 本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度
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员工内部调配管理办法一般员工的日常管理工作由人劳部门具体负责，人劳部门要根据神华集团公司企业劳动定员标准和生产计划，每年编制矿岗位定员计划，报上级公司审批以后，作为全矿增员减员和内部人员调配的准则，按
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人力资源管理专业 人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理师考试 企业人力资源管理师 二级人力资源管理师 人力资源管理师三级 助理人力资源管理师
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附件2广州市高等学校第二批教育教学改革 研究项目 项目名称：基于能力本位的人力资源管理专业实践教学创新探索 李高峰申请学校： 广州城市职业学院 通讯地址： 广州市广园中路248 邮政编码：510405
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