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锡恩：企业人力资源管理案例收集知识就是力量 专业源于专注 美世岗位评估体系(Mercer) 2009 岗位评估要素2：管理10 岗位评估要素3：职责范围 11 岗位评估要素4：沟通 12 岗位评估要素
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A公司的绩效考核A公司，成立于上个世纪五十年代初。经过近五十多年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。目前公司有员工一千人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下设有若干
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南昌肯德基有限公司人力资源案例分析第七组人力状况一、小组成员（11人）组长：职责：根据组员实际能力分配任务，并做好人力调适，及时通知和下达安排；调解好成员内部矛盾，增强团队凝聚力；把握任务进度，修改各
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诺基亚公司的人力资源管理室如何提升其竞争力的一、诺基亚公司的核心竞争力是什么？ 答：构建合理、有效的公司人力资源管理体系，运用战略性薪酬体系吸纳、留住、激励企业的核心人才，高效的人力资本竞争力是诺基亚
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