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doc 2010电大公共部门人力资源管理小抄
一、多项选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC 人力资源纪律与
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doc 公共部门人力资源管理1918788962
公共部门人力资源管理1918788962鍏叡
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doc 公共部门人力资源管理3994152705
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doc 《公共部门人力资源管理》
《公共部门人力资源管理》上网教案山东大学政治学与公共管理学院 滕玉成 目次 一、教学提纲 二、学时安排 三、教材及其它教学参考资料 四、教案正文 五、综合案例 六、复习思考题 一、教学提纲 总论1.1
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doc 公共部门人力资源管理
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结
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doc 公共部门人力资源管理复习资料
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC 民主3、公共部门人力资源管理必 人力资
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doc 人力资源管理网上作业1
一、单选题1、主张集体奖，而丌主张个人奖。这是哪种思想假设（ A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 答案分析 2、绩效管理中的SMART 原则中的S 是指设
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doc 人力资源管理网上作业2
通过观看金益康公司的招聘视频录像 本人对于该案例的观点如下：招聘工作是整个人力资源管理工作的基础，因为招聘工作直接关系到组织中人力资源的形成，而且也是人力资源管理中其他工作的基础。在本案例中，金益康公司充分利用了 以人为本 的企业管理理念，把人力资源看作是战略性资源，并以科学、严谨的态度来组织招聘工作。第一，该公司制定了严密而可行的招聘计划，确定招聘的方式和方法及所需人员；第二，在招聘工作中做好每一个环节的工作，每个阶段的人员安排都要有细致的工作计划，要做好笔试、面试的题目；招聘是企业对
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doc 人力资源管理网上作业测评汇总
人力资源管理网上作业测评汇总管理,总结,测评,人力资源,网上作业,测评网上
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doc 人力资源管理网上作业答案
《人力资源管理》网上作业答案1、人力资源：指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2、人力资源管理：是在经济学与人本思想指
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