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中国太平洋人寿保险股份有限公司人力资源管理的对策
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中国太平洋人寿保险股份有限公司人力资源管理的对策第二章太平洋人寿保险公司人力资源管理现状 2．1 太平洋人寿保险公司的发展和现状 1986 年，已停业28 年的交通银行在上海重新组建，并于1987 年
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中的国有企业相关条款及中国对策
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摘要：2016年2月TPP协定正式签署，对于WTO规则和中国既是机遇又是挑战，具体体现在TPP协定中的高要求和高标准。笔者在本文中聚焦于TPP协定中国有企业相关规则的设立的分析，并拓展于其他国际规则对于国有企业的约定条款来进行对比，进而分析对于中国在国有企
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中国民营企业对外贸易发展存在的问题及对策
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中国民营企业对外贸易发展存在的问题及对策
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第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策
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第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策
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国际工程总承包企业与项目经理的博弈对策模型分析
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国际工程总承包企业与项目经理的博弈对策模型分析博弈,对策,分析,博弈分析,博弈模型,模型分析,项目经理,工程项目,项目经理的,施工项
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中国汽车企业国际化战略的影响因素研究---基于上汽集团的案例分析...
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1.宏观环境分析（PEST 模型分析） 2.产业竞争分析（五力模型分析） 103．资源与核心竞争力分析 13（二）上汽集团国际化战略的动因分析 15 1．区位经济性 152．经验曲线(规模优势) 15
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中国奢侈品消费市场分析及对策建议分析
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中国奢侈品消费市场分析及对策建议分析
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中国民营企业人力资源管理问题及对策研究
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中国民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 目录1. 民营企业和人力资源管理相关概念 1.1民营企业的相关概念 1.1.1民营企业的范围界定 1.1.2民营企业的发展历程 1.1.3中国民营企业的
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高科技风险投资在中国的可行性分析报告
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"1-4"第一章 二十一世纪中国市场经济腾飞对高科技风险投资的需求及必要性 41．1 高科技产业对中国经济发展及综合国力增强的作用和意义 41．1．1 高科技产业的发展使美国成为地球上唯一的超级大国
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中国国有企业代理成本的实证分析
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Doc-01DR4S；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共10,769字，word格式文档。内容摘要：导言，第四，国有企业的大量亏损，能否从契约层面找到一部分原因，模型，模拟，契约形式与绩效差异，第三，契约形式的不同会导致高低不同的代理成本，第四，与Ferrall-Shearer 模拟显示的简单分成制下的代理成本高于线性契约制下的代理成本的结果相反，在我们的结果中，无论参数取哪一组，简单分成制下的代理成本总比“线性奖金”制下的代理成本低1-3个百分点，第五，表4的第6-8行是通过分析式的算子法模拟获得的结果，第六，关于代理成本规模的估算，第七，对代理成本的原因，表4也做了揭示，结论。
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