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doc [人力资源管理]案例分析、图表分析题小抄
[人力资源管理]案例分析、图表分析题 小抄

名家点拨 能力培训

提升自我竞争力 成就职业新愿景

第二部分

企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划

五、案例分析题 1．华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响， 并迅速占领了我国市场，随着市场的扩大，企业规模也急剧扩张，生产线由初期的 2 条扩展到 12 条，人员也 增至上千人，但随之而来的是管理上暴露出种种问题，最为突出的是员工报酬问题，各部门人员都觉得自己的 付出比别人多，而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大，劳动条件艰苦；经营部门的人员强调他 们整天在外面跑，既辛苦又承受着很大的压力；还有人员强调自己的工作责任大，风险高，等等，大家各执一 词，怨声载道，公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢?公司总经理决定聘请企业外的专家协 助解决，重新构建一套更加切实可行的薪酬方案，专家们经过一番调查研究，决定从工作岗位分析人手。 请回答下列的问题： ． (1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始? (2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?(2005 年 5 月四级真题) 答：(1)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及 员工承担本岗位任务应具备的资
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营销公司年度工作项目表月份 主要工作活动 11日－20 20日－30 一月二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 月份客户状况表 分公司（或办事处） 原有 客户数 计划
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数据治理体系II 1.范围.......................................................................................
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东莞某大型电子有限公司中层员工满意度问卷调查数据统计报告 提交日期：XXXX 101、对工作本身的满意度 102、对工作回报的满意度 113、对个人职业发展的满意度 124、对工作背景的满意度 135
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活动数据总结数据分析总结 数据分析总结 1. 为何要进行数据分析 1.1 数据可以用来回答一些问题的依据 在线少，收入下降，为什么？ 玩家到达什么阶段？需要什么？比较喜欢什么？遇到什么困难？ 玩家在哪
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2016青少年犯罪率数据 本文是（）报告频道为大家整理的《2016 青少年犯罪率数据》，供大家学习参考。 2016 预防未成年人犯罪调查报告 2016 青少年犯罪率数据 第一篇 2016 预防未成年人
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言和谐稳定的消费环境是我们实现“扩内需、保增长”、“重民生、促和谐”的重要因素，其一方面需要企业诚信自律，一方面需要社会共同监督，一方面则需要来自立法、行政、司法的共同保护。近年来，消费维权工作的扎实
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