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在全国引进国外智力工作会议上的总结讲话
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在全国引进国外智力工作会议上的总结讲话这次全国引进国外智力工作会议，是在总结“xxx”谋划“十二五”的关键时刻召开的重要会议。在国务院领导和人力资源社会保障部的高度重视下，在全体会议代表的共同努力下，
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从人力资源管理角度培养员工情绪智力
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No1>.6,20J029>010 月大众商务PopularBus ness Cumulatively,NO. 114) (总第114 期)金融危机下中小企业人力资源危机管理对策贾雄(上海理工大学管理
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平衡记分卡与智力资本管理的比较
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薈平衡蚀分智力蚀本管理的比 ,蚀蚀在理蚀基蚀上有大的不同 从略、蚀蚀、管理和指蚀等方面蚀行探蚀 几个 ,另一是能力蚀略。 ;平衡蚀分就是立足于企蚀的蚀略蚀 良好蚀蚀的蚀蚀因素的来然而,蚀蚀,平衡蚀分
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智力资本与平衡计分卡的差异分析
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智力资本报告书与平衡计分卡都是整合财务与非财务指标和紧扣公司策略的实施管理的体系，主要从策略、组织、管理和指标等四个 方面对其差异进行
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创业团队的情绪智力对团队绩效的影响研究
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要：为探索创业团队如何立足于多变的市场环境，提高团队绩效，建立创业团队的情绪智力对团队绩效的关系模型，探索团队建言氛围在其中作用。应用SPSS软件和多重回归分析法对问卷收集的数据进行研究分析表明，创业
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智力资本运营效率评价探究
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智力资本运营效率评价探究摘要:传统的资本运营一般限于有形资本,例如货币、存货以及设备等等,但进入信息化、知识经济时代以来,越来越多的企业及学者意识到无形资本,诸如人力资本、品牌资本、关系资本等等在企业
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员工情绪智力及绩效实证探究
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员工情绪智力及绩效实证探究摘要：文章以347 名国有企业员工被试为样本，检验了情绪智力对绩效的影响。文章运用了SPSS 统计软件分析，发现国有企业员工的情绪智力和自我效能对绩效有直接的预测作用；同时自
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连锁餐饮企业智力资本动态能力与创新绩效
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连锁餐饮企业智力资本动态能力与创新绩效摘要:摘要：本研究旨在探究智力资本、动态能力与企业创新绩效之相关性，研究范围为浙江金华市连锁加盟餐饮企业。研究分析工具上运用SPSS18.0 统计软件，对回收的有
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丹佛智力筛选检查方法
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丹佛智力筛选检查方法(DDST) DDST 测试时采用以下各项物品： 玩具小椅子附：DDST 测试注解 1. 检查者试逗引小儿笑，检查者自己向小儿微笑，或交谈或挥手。但不要接触小儿。小儿作出微笑应答。
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保险销售人员情绪智力对员工绩效的影响
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保险销售人员情绪智力对员工绩效的影响目录 一、相关概念及其影响因素模型构建 （一）情绪智力 1.自身情绪感知 2.自身情绪控制 3.他人情绪感知 4.运用情绪激励 （二）员工绩效 （三）构建影响因素模
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