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以人为本是企业文化的核心
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摘要企业文化是企业发展的基础，是决定着一个企业兴衰的关键性因素。企业文化的内涵就是企业所有的员工有着共同的理想、共同的追求和共同的价值观，以人为本则是企业文化的核心内容。企业文化要以人为本，除了重视培养人才，还要坚持以用为本，人尽其才。
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以客户为核心的客户经理绩效考核体系
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【摘要】银行如何在经营管理中把由“以产品中心”向以“客户为中心”战略落实到实处，发挥价值效用，需要绩效管理的转变。本文主要选择客户关系管理的衡量指标来对客户经理的考核体系进行完善和优化，建立以“客户为核心”客户经理的业绩考评体系，使客户经
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以核心能力为基础的企业多元化战略研究
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以核心能力为基础的企业多元化战略研究研究,探讨,战略,以核心,战略研究,核心能力,企业多元化,以核 心,多元化,战 略
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1以人力资源管理为核心
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1以人力资源管理为核心
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大小：19.0K页码：4页时间：2017-07-31浏览：0
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企业文化与核心竞争力关系研究——以海尔集团为例
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企业文化与核心竞争力关系研究——以海尔集团为例1、相关定义 核心竞争力本是普拉哈拉德和哈默尔人于1990 年在《企业的核心竞争力》一 文总提出的一个概念。他们把核心竞争力定义为组织的一种学习能力,它有
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大小：181.0K页码：122页时间：2017-09-22浏览：0
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以目标体系为核心的绩效管理探讨
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以目标体系为核心的绩效管理探讨文档信息 主题： 关于管理戒人力资源中的绩效管理”的参考范文。 属性： Doc-01DZJW，doc 格式，正文2750 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文、
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提升营销管理水平为电网企业核心助力
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Doc-01K1RG；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,890字，word格式文档。内容摘要：引言，电力企业营销市场普遍存在的问题，影响电力市场营销的主要因素。
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试论以高绩效为核心的企业文化
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Doc-01K91U；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,674字，word格式文档。内容摘要：企业文化的内涵，以高绩效为核心的企业文化，企业文化必须是对企业成功的经营管理实践的提炼与 总结，各个企业的企业文化表现为基本的价值判断，企业文化必须体现在企业的机制、组织、流程和制度之中,并能够得到后者的强力支撑,否则企业文化会永远停留在假设层面，企业文化最终必须体现在企业的组织运作、业务运作模式和员工的行为和行为结果上，个企业文化的优劣，如何建立高绩效的 企业 文化，发展高绩效企业文化的核心是真正做到“以人为本，建设企业文化必须建立共同远景，企业文化在建设发展中要有自己的特色，建立目标管理为导向的关键事件绩效考核模式，企业文化的力量源泉来自创新。
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以核安全为核心的企业文化建设综述
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恭祝所有努力者事业有成，步步高升！ 以核安全为核心的企业文化建设综述 汇报人：________________ 国家电投江西核电有限公司是国家确定启动的内陆首批核电站之一———江西彭泽核电站的建设运营
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以凝聚和激励为核心的人力资源管理
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因此, 负面激励是激励构成的另一面, 在延锋负面激励主要体现在人力资源优化机制上.程序运作这一淘汰机制, 包括两个程序, 一是针对薪水工的; 一是针对小时工...
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