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集许红华编制中国矿业大学管理学院二三年十月编制中国矿业大学管理学院《人力资源管理》EMBA2001适用任课教师:许红华电话:3883008E-mail:hh_xu691@sina.com(​mailt
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驼物资运输有限责任公司 蒋大奎和陆谟1984年考入同一所大学管理工程系本科不久,就十分投契.这对密友成绩都很优秀...教师介绍本练习中要扮演的角色.学员分成三个小组,一个组派出一个人扮演总经理,另一组也要出一个人扮演下属生产科科长...
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人力资源管理案例分析集案例一 君的末位淘汰法呢?某应用软件公司,现有员工 200 多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监 君不知如何是好?案例剖析 君
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二是成长期:一般指员工进入企业的7-10年间.这一阶段,很多员工都建立起比较...张瑞敏的领导风格张瑞敏,一个和新中国同龄的山东莱州人,1984年接管青岛电冰箱...
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人力资源管理案例集
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中国人民大学商学院EMBA总裁班《人力资源管理案例集》 前言:如何使用案例 I、案例法是促进和加强组内思想交流手段,尤其适用于开展和维持讨论。在讨论中是否能对问题形成一种解决办法是不重要的。重要的是每个参加者要觉得讨论中的探索、分析和观点的对比,帮助并扩展了他的理解。 案例表述实际发生的事件笔确实存在的经营状况。实际名字和具体数据可能被隐去了。为了节省学员的时间,案例的历史信息、数据等都简化的,因此读者常常看不到实际的全部信息。但这不应使研究的人为难。他应在所给信息之外补充他认为必要的事实或数据,作为判断的段设。II、学员不要去关心该案例是如何解决的,以前某人曾怎么做并不重要。如果案例表述中提到了最后的行动或决策,那只是因为最终的决策过程履行要这一部分。案例一般在具体生活中的最后结果之前突然停止描述。讨论的中心将是“为什么”、“如何”而不是“什么”。同样,案例也不打算评价“好的”或“坏的”分析。这种分析留给学员做,作为对他们的挑战。III、案例中可能包括一些读者认为无关的材料和表述。但是必需记住,实际生活中的决策能力取决于有意义的事实和不重要的事实的,在案例中提及的材料是生活实际的一部分。还要记住,你组内的同伴,可能对于“不相干”有不同的看法。事实上,讨论中出现的这种不意见正是案例法技术的价值。学员有权接受或拒绝案例中任何假设或定义。换句话说,他有机会在这场智力训练中做他自己的日常工作中同样的判断。再重复一下,案例本身并不预示“好、坏、对、错”只是在某个时刻,的确有个人曾象例子所描绘的那样行事的。 1、中国外轮代理总公司人事部经理隋纯东访谈:国企人事经理的“人事经” 去国有企业的人事部采访之前,难免让人想起那一张张面沉似水的“人事脸”,尤其那不温不火、滴水不漏的谈话“功夫”,多少令人担心这种采访会取得什么好的素材,但初见隋纯东,瘦高的身材透着干练,祥和的目光显现着成熟、幽默,率直的言谈表露着真诚,似乎和想象中的国企人事科长有着些明显的差异,也许不仅我们国有企业大环境在变,连国企的人事经理的工作风格也在变,但他们是否在人事管理的观念上有所变化呢?所以,我们的话题首先就从“人事部到底是干什么的?”谈起。 人事部是干什么的
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向豆丁求助:有没有经济法学案例集-118?

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