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doc 公司员工薪酬管理制度
XXX公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第二章薪酬总额 第三章基本工资 第四章绩效工资 10第五章 奖金 11第六章 附加工资 14第七章 年薪制 16第八章 岗位绩效工资制 18第九章 技术绩效工资
价格： 20.00豆元 大小：1.12M页码：51页时间：2011-03-17浏览：0
doc 薪酬管理制度
录1.制度总则22. 薪酬体系33. 年薪制44. 结构工资制65. 协议工资制86. 薪酬确定97. 薪酬调整 108. 薪酬计算 109. 薪酬发放 1310. 支持文件141 制度总则1.1 本
价格： 4.00豆元 大小：113.0K页码：14页时间：2010-03-01浏览：0
doc 员工薪酬管理制度
1.0目的 为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于华发实业(福建)股份有限公司所有员工。 3.0 薪酬的定义
价格： 免费 大小：191.0K页码：11页时间：2009-04-03浏览：3
doc 薪酬管理制度
一、目的为进一步优化公司薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪资的激励和约束作用，特制定本办法。二、管理范围本制度适用于公司各单位、所有员工（公司领导层除外，其薪资由公司董事会决定）。三、管理原则
价格： 20.00豆元 大小：154.0K页码：13页时间：2009-04-07浏览：30
doc 企业薪酬管理制度汇编
中小企业薪酬管理制度3中小企业薪酬管理制度 7生产工人薪酬管理暂行办法 11股份有限公司员工薪酬管理制度 12薪资与福利管理方案 16报酬待遇管理规定 26职工提薪管理制度 29营销部门薪酬体系构成说
价格： 32.00豆元 大小：671.0K页码：98页时间：2010-12-30浏览：9
doc 薪酬管理制度
1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。2适用范围本制度适用于金中华华灏集团公
价格： 9.78豆元 大小：203.0K页码：8页时间：2008-12-15浏览：0
doc 薪酬管理制度
洛阳世纪新源集团股份有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度为充分调动公司员工的积极性，与市场人力资源管理水平接轨，对内留住人才，对外吸引人才，在公司范围内创造一个相对合理又相对和谐的氛围，是薪酬管理上一个
价格： 4.99豆元 大小：34.5K页码：4页时间：2009-03-14浏览：0
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度总则第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制度。第二条，薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯
价格： 9.78豆元 大小：206.5K页码：14页时间：2008-07-17浏览：0
doc 薪酬管理制度
xx集团有限公司薪酬管理制度一、总则1.目的（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。（3）实现薪酬管理与分配的制度化，规
价格： 4.00豆元 大小：138.0K页码：12页时间：2010-03-19浏览：2
doc 薪酬管理制度
1.为规范公司工资管理工作，特制订本办法。 2. **公司正式编制全体员工，不含劳务人员、实习生、临时工。 3. 3.1. 竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪酬水平的调查，对于市场水平差距较
价格： 4.80豆元 大小：66.0K页码：3页时间：2010-03-16浏览：0

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