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doc 2016劳动合同解除赔偿
2016劳动合同解除赔偿 篇一：2016 劳动合同解除赔偿 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前 30 天或支付一个月工资 需支
价格： 10.00豆元 大小：38.6K页码：51页时间：2019-03-12浏览：0
docx 无劳动合同赔偿
无劳动合同赔偿篇一：未签订劳动合同的补偿误区 未签订劳动合同的补偿误区 本期介绍： 未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条
价格： 10.00豆元 大小：32.39K页码：42页时间：2018-10-03浏览：0
doc 劳动合同终止如何赔偿 合同终止赔偿
劳动合同终止如何赔偿 合同终止赔偿
价格： 10.00豆元 大小：28.37K页码：34页时间：2019-01-26浏览：0
doc 离职换行业了,员工能否要求公司就敬业协议上的条款赔偿
离职换行业了,员工能否要求公司就敬业协议上的条款赔偿
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docx 劳动合同：工伤死亡赔偿协议
劳动合同：工伤死亡赔偿协议　
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doc [合同协议]08年劳动合同法对于裁员赔偿的规定免费8
[合同协议]08年劳动合同法对于裁员赔偿的规定免费 8

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人 单位经济性裁员的； 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际 工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工 资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前 30 天书面通知 劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补 偿金按照解除劳动合同前 12 个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、 加班费、去年年终奖在内）除以 12 得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知 金按照上个月工资计算。新劳动法是 08 年颁布实施的。对以前工龄的
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doc 安全生产管理违约赔偿协议(第一版)
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docx 一次性赔偿协议（模板）
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docx 一次性解除劳动合同赔偿协议
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docx 交通事故赔偿协议标准模板
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