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doc 薪酬管理
薪酬管理22524
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doc 薪酬管理
薪酬管理8433
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doc 薪酬管理
薪酬管理6826
价格： 10.00豆元 大小：209.5K页码：53页时间：2017-04-15浏览：1
doc 薪酬管理
薪酬管理内容提要 人力资本理论 薪酬体系设计人力资本理论 20 世纪50、60 年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种：物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物
价格： 11.00豆元 大小：207.0K页码：89页时间：2019-01-03浏览：0
doc 薪酬管理
3薪酬管理
价格： 10.00豆元 大小：439.69K页码：55页时间：2017-03-29浏览：0
doc 公司薪酬管理制度
薪酬管理制度（一）总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
价格： 10.00豆元 大小：190.0K页码：12页时间：2011-08-01浏览：0
doc 薪酬管理
第一章薪酬管理 第一节 薪酬是什么 第二节薪酬管理是什么 第三节要避免的薪酬模式 第四节薪酬设计的原则 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
价格： 10.00豆元 大小：612.0K页码：93页时间：2017-04-28浏览：0
doc 薪酬管理手册
第一章薪酬管理 第一节薪酬管理是什么 薪酬可以从两个方面来考虑：“薪”和“酬”。 薪，薪水，又称薪金、薪资，指个人获得的工资、奖金等金钱个人回报； 酬，报酬、报答、酬谢。可以用金钱、货币表示，也可以用
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：80页时间：2018-01-02浏览：0
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度批准：日期： 审核： 日期： 拟定： 日期： 修改记录表改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本无 第一次成文 2010年4月5日 "_Toc172457093"1.0
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doc 薪酬管理制度
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极
价格： 4.00豆元 大小：117.0K页码：9页时间：2010-05-20浏览：2

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