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麦肯锡兵败实达关于实达连年亏损被ST与两年前麦肯锡兵败实达的事件屡见报端，随着麦肯锡中国区副总裁吴亦斌和实达副总裁贾红兵在中央电视台谈话节目中同台对峙，人们的兴趣更被掀至高峰，非常可惜的是，节目中两人
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麦肯锡最重‎要的资产“UP OUT”的用人之道‎“UPORO‎ UT”的用人机制‎正在为越来‎越多的世界‎一流企业所‎认可和应用‎ 在麦肯锡的‎眼中，谁是合适的‎新员工？ 谈起麦肯锡‎的选才之道‎，高
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上海产险人员配置方案优化上海平安人力资源管理 —人力资源发展框架 中国平安保险股份有限公司上海分公司 （产险）人力资源改革小组 人员配置是一项长期、复杂、有计划的系统工程公司不同发展阶段的变化，时间推
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NCP‎C9809‎29BJ(‎GB)‎3. 2.‎3.
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docx 麦肯锡工作法要点
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《业绩理念》调查问卷2002年2月调查的背景与目的首先感谢您参与我们的调查。通过本调查我们想了解<CLIENTNAME>现有的业绩管理与开发流程和相应体系的情况。调查的目的在于帮助<CLIENT NA
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aspecttheories） Baghai)、斯蒂芬〃科利(Stephencoley)與戴維-懷特(David white)通過對世界上不同行業的40 個處於高速增長的公司進行研究，在《增長煉金術—
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同事推荐《麦肯锡学习方法》，看后收获颇多，因为感觉是本好书，故特意订购了本书推荐GeneZelazny 的《用图表说话》。本书由于重要价值信息太多，无法用一篇感想概括所有的精华。于是从头把度过的重要信
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麦肯锡-XX证券的人力资源战略 西南证券的人力资源战略 ——2002 年的打算 西南证券的三步发展战略 Source: 短期（2001－2002） 中期（2003－2005） 长期（2005 以后）
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麦肯锡九大手册之五业绩管理 SOE020408BJ(GB)-workshop 业绩管理 概述与基本框架 工作手册 本手册及附件包括了McKinsey 公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册
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