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759[工作计划]培训班指导材料380

集体协商工作操作指南
一、基本知识
1、什么是集体协商、集体合同？ 、什么是集体协商、集体合同？ 集体协商也称平等协商，是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有 关的事项进行平等商谈行为，是签订集体合同的法定程序。 集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。 只要双方的主体、程序及内容符合国家法律、法规的相关规定，就具有法律效力。集体合同 的期限不得短于一年。 2、什么是工资集体协商？ 、什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 3、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？ 、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？ 《中华人民共和国劳动法》 33 条： 第 “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”及《中华人民共和国劳动合同 法》第五章特别规定。 《中华人民共和国工会法》第 20 条： “工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业 单位进行平等协商， 签订集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会<a name="page"></a>
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