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我国连锁零售
企业
的
人力资源管理
问题探讨——
以
R公司为例
厦门大学硕士学位论文我国连锁零售企业的人力资源管理问题探讨——以R公司为例姓名:黄芳申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:章达友20090201摘要连锁经营于十九世纪出现后,在发达国家经历了百余年
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时间:2010-11-08
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我国中小型民营
企业人力资源管理
的问题及改进对策——
以
PR公司为例...
我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策——以PR公司为例
。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”,也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说,后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看,关于管理职能划分有:计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。(一)计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前,预先拟定出具体内容和步骤,它包括预测(分析环境)、决策(制定决策)和制定计划(编制行动方案)(二)组织职能组织是指为了实现既定的目标,按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标,对所必需的各种业务活动进行组合分类,授予各类业务主管人员必要职权,规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构,确定各种职能机构的职责范围,合理地选择和配备人员,规定各级领导的权力和责任,制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度(直接管辖下属的人数)的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系,对于后者应“避免对立,加以利用”(三)领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下,管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1)激励下属;(2)指导别人活动; (3)选择沟通的渠道;( 4)解决成员的冲突。(四)控制职能就是按既定的目标和标准,对组织的各种活动进行监督、检查,及时纠正执行偏差,使工作能按照计划进行,或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的,因为它是管理职能环节中最后的一环。
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时间:2011-11-04
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以
新发展
理念
为
引领
建设质量强国-中国质检出版社
以新发展理念为引领建设质量强国党的十八大报告指出:“要适应国内外经济形势新变化,加快形成新的经济发展方式,把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来”,习近平总书记就质量问题发表了一系列重要论述。全国质
价格: 10.00豆元
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时间:2018-05-26
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人力资
本国际流动对我国金融
企业
战略性
人力资源管理
的影响研究
4.3.2我国金融企业战略性人力资源管理的框架............................................................. 38 4.3.3 我国金融企业
价格: 9.60豆元
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时间:2014-03-04
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人力资源管理
的法治
理念
天津大学硕士学位论文人力资源管理的法治理念姓名:曲明慧申请学位级别:硕士专业:科学技术哲学指导教师:李树业20090501中文摘要本文从法治理念的角度研究企业的人力资源管理。针对目前企业在人力资源管理
价格: 20.00豆元
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页码:50页
时间:2011-01-31
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基于智
力资
本的
战略性
人力资源管理
的研究——
以
转型中的RD研究所为...
062025205徐越基于智力本的战略性人力资源管理研究一以转型中的RD研究所为例目录中文摘要 …………………………………………………………………………………………l英文摘要 ………………………………
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时间:2014-05-03
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《建立
以
能
力
素质模型为核心的
战略性
人力资源管理
体系》116页
《建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页《建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页《建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页
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时间:2013-01-12
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关于
以
人
为本
理念
下的
企业人力资源管理
创新思考
CHINAMANAGEMENT INFORMATIONIZATION关于以人为本理念下的企业人力资源管理创新思考谭 捷(贵州大学 继续教育学院,贵阳 5503)[摘 要]随着市场经济的发展,人力资源成
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时间:2016-08-21
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企业
变革与建立
战略性
人力资源管理
体系研究
企业变革与建立战略性人力资源管理体系研究
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时间:2011-12-29
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企业
战略性
人力资源管理
之
企业战略性人力资源管理之
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时间:2013-04-11
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