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知识经济时代企业文化创新力的研究
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要进入知识经济时代，世界发生了全方位的深刻变革，经济全球化、竞争激烈化已是毋庸置疑的事实，以信息革命、网络革命为代表的数字革命正在刷新人们的思维和行为模式。作为一种独立的、新型的资本形态，知识从未像今
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论作为法治推动力的企业公民
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论作为法治推动力的企业公民论文作者签名：豳趣 指导教师签名： 论文评阅人１： 评阅人２： 评阅人３： 评阅人４： 评阅人５： 答辩委员会主席： 委员１： 委员２： 委员３： 委员４： 委员５： 答辩日
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基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究
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华北电力大学硕士学位论文（４）构建胜任力模型的方法在岗位胜任力模型的构建和完善过程中主要采用了以下问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组法等方法。１．４本文的创新点（１）针对发电行业特点，构建由行业通用
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创业胜任力与初创企业创业绩效关系的实证研究
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中共江苏省委党校硕士研究生学位论文 论文题目 创业胜任力与初创企业创业绩效关系的实证研究 121335作者姓名 教授学科专业 企业管理 研究方向 企业管理 2015 当今世界，全球经济已转型成为以高智
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核心企业领导力对网络创新能力的影响研究
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摘要创新是时代发展的趋势，任何企业都无法回避。在国家实施创新驱动发展战略的大背景下，2016 年召开的二十国集团智库会议汇聚了全球范围内的创新力量，为我国技术创新企业的进一步发展提供了一个良好的机遇。
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中央企业提升集团管控力的研究
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ＡＢＳ丁ＲＡＣＴＡＢＳＴＲＡＣＴ：Ａｔ ｐｒｅｓｅｎｔ Ｓｔａｔｅ－ｏａｒｅｄ ｋｅｙ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ“ｓｅｔ ｒａｔｈｅｒ ｔｈａｎ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ“山ｏｃｏｎｔｒｏｌ”ｉｓｗｉｄｅｓ
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基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究
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基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究
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基于人力资源管理的企业执行力研究
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基于人力资源管理的企业执行力研究企业,研,管理,企业执行,执行力,企业执行力,人力资源,管理研究,企业管理,执行力研究
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知识型企业高绩效领导力模型的构建研究
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企业人力资源管理专业人员胜任力的研究
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上海交通大学硕士学位论文企业人力资源管理专业人员胜任力的研究姓名：朱牧申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：顾琴轩2002.1.1企业人力资源管理专业人员胜任力的研究摘要～ｆ。（竞争的目益激烈使得
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