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ourcountry comes “NewNormal” period recent years, thousands companiesseek transformation.During deve
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pdf a企业薪酬管理方案设计与实施
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随着国有企业改革的不断深化，身处垄断行业的国有电力企业也备受公众关注，尤其是在薪酬分配和绩效管理方面更成为了大众焦点。自2002年厂网分离后，国网公司对电价的垄断，加之各省能源集团等强势企业的“分羹”
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国有企业作为我国现代经济社会的支柱，在我国的发展中占有重要的地位，国有企业的发展深深影响着我国经济的走向，然而，国有企业在以为在历史经济社会的发展中一些方面因素的影响下，致使国有企业内部仍然存在很多亟
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山东理工大学硕士学位论文摘要I摘 要跨入21 世纪以来，全球经济趋于一体化的脉络逐渐清晰，市场竞争氛围愈演愈烈，企业为寻求长远发展，越来越重视对人力资源的挖掘，而只有将企业内部人力资源进行优化配置，才
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包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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