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公共部门员工离职管理研究
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摘要随着社会主义市场经济的完善和我国全面改革的不断深化，人力资源在各部门之间的流动愈来愈频繁。即使是曾经被视为“铁饭碗”、“金饭碗”的公务员、国企员工也开始进入了流动频繁的人力资源市场，在公共部门与私
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公共管理学院
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公共管理学院
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新媒体下企业公共危机管理
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II页ABSTRACTCurrently, Chinesesociety transitionperiod, refinementofsocial division, contradictionamo
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公共部门人力资源管理.ppt
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。44444444 质3333 33 33 （11111111 （22222222 （3333 33 33
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公共管理学
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公共管理学公共管理学公共管理学
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公共部门弹性人力资源管理研究
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武汉大学硕士学位论文公共部门弹性人力资源管理研究姓名：卜朝晖申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：李和中2002.5.1中文摘要公共部门人力资源管理工作直接关系到政府乃至国家的功能、工作状态和发展
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公共企业人力资源管理发展研究
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公共企业人力资源管理发展研究公共,研究,发展,人力资源,发展探讨,公共管理,发展研究,企业研究
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公共部门人力资源管理激励机制研究
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PublicDepartment Human Resources Management Incentive Mechanism Research DissertationSubmitted Maste
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公共人力资源管理
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人力资源 导论精编
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公共部门人力资源管理
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公共部门人力资源管理第一篇导论第一章 公共部门人力资源管理的内涵与原理1.1 公共部门人力资源管理的含义1.1.1 人力资源的构成及其特点1、人力资源的含义 人所具有的一种能够推动组织绩效的能力 能够
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