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约有103010篇，以下是第 31 - 40篇
pdf a公司知识型企业管理者领导风格对员工满意度及员工绩效的影响研究...
a公司知识型企业管理者领导风格对员工满意度及员工绩效的影响研究,领导风格,领导风格类型,卢因将领导风格分为,四种领导风格,领导风格测试,勒温的领导风格理论,领导风格有哪些,领导风格理论,张瑞敏的领导风格
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pdf 感谢师兄弟同门的句子
感谢师兄弟同门的句子感谢师兄弟同门的句子感谢师兄弟同门的句子
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pdf 关于员工满意度和忠诚度关系的实证研究
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价格： 5.00豆元 大小：1.88M页码：49页时间：2010-10-01浏览：3
pdf 家长式领导与员工建言行为的关系研究——基于组织支持感的中介效应...
家长式领导与员丁建言行为的关系研究一基于组织支持感的中介效应中国本土化领导模式对建言行为的影响研究，如关于中国传统的家长式领导对员 工建言行为的影响及作用机制的探索。而家长式领导既表现出让员工产生距离
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pdf 变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究——基于个人...
绪论１．１研究背景 １绪论 二十一世纪被称作是人类社会的知识经济时代，知识成为企业组织资源的重 要因素之一，而知识的载体一知识型员工成为企业竞争力甚至是国家竞争力的 基础。管理学大师彼得 德鲁克曾经说
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pdf 领导授权与反馈行为对员工创造力的影响：社会学习的视角
ClassifiedIndex: C936 U.D.C: 005.32 Dissertation MasterDegree EMPLOYEE’SCREATIVITY SOCIALLEARNING PE
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pdf 领导风格对员工工作态度和行为的影响过程研究——基于扎根理论的个...
摘要I领导风格对员工工作态度和行为的影响过程研究——基于扎根理论的个案分析摘要近年来，领导行为一直是国内外研究的热点，因此，本土文化背景下的领导风格以及领导风格对员工态度和行为的影响也备受国内外学者的
价格： 10.00豆元 大小：2.85M页码：102页时间：2017-07-07浏览：2
pdf 差序式领导对员工离职意向的影响：职场排斥与主动性人格的作用
单位代码10475 差序式领导对员工离职意向的影响：职场排斥与主动性人格的作用 DifferentialLeadership Employees’Turnover Intention:The Role
价格： 10.00豆元 大小：1.23M页码：71页时间：2018-12-27浏览：0
pdf 差序式领导对员工工作绩效的影响研究--以个人主义-集体主义取向为...
ZhejiangSci-Tech University Master’s Thesis 中文论文题目: 差序式领导对员工工作绩效的影响研究 ——以个人主义/集体主义取向为调节变量英文论文题目： How
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pdf 破坏型领导对知识型员工离职倾向的影响研究——以我国民营企业为例...
摘要I破坏型领导对知识型员工离职倾向的影响研究——以我国民营企业为例摘要近年来，领导学的研究越来越受到学者们的重视，但学术界对于领导学的研究主要集中在领导的正面行为上，然而随着领导负面行为的新闻越来越
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向豆丁求助：有没有关于领导感谢员工的年终感谢信?

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