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pdf 人力资源管风险理论与实证研究
第一章绪论力资源开发与管理的投资,进行积极的改革实践。但是,无论理论界还是企业界,对人力资源管理中的风险问题都未能引起足够的重视。从文献检索的结果看,国内外对此问题的研究甚少,更没有形成系统的理论。而
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pdf 4 资源基础观的理论发展
4AResource-Based View李玉刚 博士 教授华东理工大学商学院yugangl@资源基础观要回答的问题 同行业不同企业的绩效为何长期不同? 对企业内部资源和核心竞
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pdf 公共财政绩效评估的理论
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pdf 质量基本理论与实践
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pdf 企业组织理论
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pdf 第二章 商务谈判需要理论
山东经济学院:袁其刚商务谈判学 ShandongUniversity E-mail:yuanqigang107@foxmail.com山东经济学院:袁其刚 SDUFEU 第一章商务谈判的概念、类型和作
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pdf 理论概要问题导向现实问题
1第一章理论概要第一节 问题导向一、现实问题(一)规划的基本要义科学发展,规划先行。由于规划本身的特性要求,一贯以严肃、严谨、科学、法定、连续、系统、刚性、权威等个性特征为自身标签和社会认同。但近年来
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pdf 营销理论大全
4P、4C、4S、4R、4V、4I营销理论,你懂吗?4P、4C、4S、4R、4V、4I 营销理论,懂了再做地产!一、4P 的内涵与应用在市场营销组合中 4P分别是产品 价格(price) 地点(pla
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pdf 人力资源管理论+与实战
2010-3-41人力资源管理人力资源管理2010-3-4 2目录人力资源管理的意义和功能人力资源管理实战案例从管理角度去看一个企业和企业家怎样学好人力资源管理2010-3-4 3人力资源管理的功能组
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pdf 房地产企业客户关系管理论与应用研究
塞旦墨丑坠£!ABSTRACTABSTRAC’I’:Fromthehousingreformin1978tonowtherealestateindustryinourcountryhascomeint
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向豆丁求助:有没有列宁帝国主义理论?

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