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人力资源为企业战略服务从人力资源总监口中说来总是轻而易举，其它他们掩盖了本书所描述的极其复杂的挑战。任何真正想要付诸实施的人都应该先读读琳达・霍尔比契的这本书。这本书研究深刻，包括了战略人力资源管理的各个方面，并且有很好的案例研究，总结了公众和私有部门人力资源专家的具体经验。我为琳达・霍尔比契把这些广泛的研究放在一起的工作喝彩。

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pdf 个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究——以组织支持感为中...

学校代码10689 硕士学位论文个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究——以组织支持感为中介变量 Research Person-OrganizationValue Fit EmployeeI

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pdf 员工与企业文化匹配对其工作满意度的影响

员工与企业文化匹配对其工作满意度的影响

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pdf 调节匹配与促销描述对消费者购买意愿的影响研究.pdf

论文作者签名指导教师签名：论文评阅人１：评阅人２：评阅人３：评阅人４：评阅人５：委员４：委员５：ＩＩＩＩＩＩＩＩＩＩＩＩｌＵＩＩＩＩＩＹ２９５３３５３浙江大学研究生学位论文独创

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pdf 知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...

RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG

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pdf 《全屋定制客户需求匹配表》

全屋定制客户需求匹配表导购信息导购：填写日期：业主基本信息姓名：联系电话：基本需求匹配信息楼盘名称：地址：户型：两房两厅三房两厅四房两厅复式别墅其它需求区域：客厅书房儿童房餐厅

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pdf job mismatches and labour market outcomes就业不匹配和劳动力市...

1JobMismatches LabourMarket Outcomes: Panel Evidence AustralianUniversity Graduates Kostas Mavromara

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pdf 薪酬政策与工作价值观匹配度对员工满意度的影响研究

员工对企业的价值已经越来越被企业所重视，员工满意度也成为企业提升
绩效的重要手段。通常情况下，员工满意度的影响因素可以分成两大类：员工
个人特质与员工所处环境。从不增加员工的薪酬水平的角度出发，本论文选取
企业薪酬政策即员工所处环境因素，以及工作价值观匹配度即员工个人特质与
员工所处环境两个因素的交互作用，两个变量作为自变量，研究了二者对满意
度的影响，并比较二者的影响程度。在全球经济危机的背景下，本研究提出以
不增加员工的薪酬水平的方式增加员工满意度，具有一定得现实意义。
论文首先对相关研究文献进行综述，然后以本地一家集团企业的5家下属
公司员工作为被调查者，进行问卷调查，回收有效问卷311份，回收的问卷采
用SPSSl3．0统计分析软件进行分析，通过描述性统计、信度分析、因子分析、
回归分析、方差分析等方法，得出薪酬政策以及工作价值观匹配度均能对员工
满意度产生积极影响的结论。并且薪酬政策能够产生更大程度的影响力。研究
结果还表明，员工职务级别不同，其满意度情况也有差距。对管理者来说，薪
酬政策、工作价值观匹配度与满意度的关系要大于普通员工，但该调节作用尚
没达到显著的水平。最后，依据本研究结果，研究者从企业制定薪酬政策与调
节员工个人与企业文化匹配度的角度出发，对企业提高员工满意度提出了具体
建议。
关键词：薪酬政策,工作价值观匹配度,员工满意度

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pdf 企业文化匹配对跨国并购绩效的影响研究

企业文化匹配对跨国并购绩效的影响研究

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pdf 人力资源管理的关键_人岗匹配

科技创业ＰＩＯＮＥＥＲＩＮＧＷＩＴＨＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＭＯＮＴＨＬＹ月刊科技创业月刊２００７年第１期人力资源管理理论自２０世纪６０年代产生以来，一直有很强的生命力，并在企业管理

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