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pdf 基于KPI的S公司高速公路收费人员绩效考核研究
摘要交通运输是国民经济和社会发展的基础性、先导性和服务型行业，联系千家万户，服务亿万群众。高速公路作为现代交通运输体系的重要一环，是推进经济社会工业化、城镇化、信息化和农业现代化“四化”协调发展的重要
价格： 15.00豆元 大小：2.46M页码：70页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 热电公司中层管理人员绩效考核问题研究
沈阳大学专业硕士学位论文论文题目：1作者：_________________________指 单位：1协助指导教师： 单位： 1单位： 1论文答辩日期：2019 年01 月05 日学位授予单位：沈
价格： 6.88豆元 大小：2.93M页码：61页时间：2019-04-20浏览：0
pdf THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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pdf LX招标代理公司管理人员绩效考核体系优化设计
现代企业经营中，人力资源己经成为最重要的一种资源。随着国民经济的快速发展，科技水平日新月异时代的到来，中国企业也进入了激烈的竞争阶段。企业要合理地开发人力资源，激发人才的潜力，进而提升企业核心竞争力，
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pdf a公司中层管理人员绩效考核体系研究
中层管理人员在企业中负责战略和目标的落地，承担着信息传递、监督、领导等职能，企业的经营目标和各项工作计划的开展实施，离不开中流砥柱的中层管理的人员的有效支撑。由此构建一套科学合理的中层管理人员绩效考核
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pdf THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争 其中人才的竞争是关键 企业为了吸引优秀人才 必须采用现代化的人力资源管理方法 本课题在理论上 把人力资源管理的长期战略行为与短期战术行为相结合全面揭示目
价格： 5.00豆元 大小：199.67K页码：50页时间：2010-10-19浏览：0
pdf THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计
华中科技大学硕士学位论文THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计姓名：黄海韬申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：廖建桥20040416III摘 在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争其中
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pdf 绩效量化考核与方法(58同城)
Training培训 Consultation 咨询 绩效量化考核方法与技术 主讲：刘铭 Training Consultation 部分专家团队 中山大学MBA 15年
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pdf 职能部门绩效考核目标的量化管理
职能部门绩效考核目标的量化管理
价格： 3.00豆元 大小：96.46K页码：3页时间：2011-09-26浏览：0
pdf 初2013级2班班级量化考核方案
核方案一、学习方1、 每位同学 后按时完成作业未交作业 次以内每次扣1分三次以上每次扣2分 具体情况 每周星期五后上 学习委员2、每位同学在学习 互帮助.共同探共同 在学习中弄作假, 到不早。否则 2
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