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pdf 基于柔性的中小型高新技术企业绩效考评与薪酬设计的研究
第一章绪论多见，而且很多研究也大多是照搬传统企业的绩效评价与薪酬体系。然而由于中小型高新技术企业员工工作主观支配性强、工作结果难以用固定标准衡量以及员工的创造性劳动具有随机性，工作周期长等特点，导致其
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pdf 薪酬差距对企业绩效的影响：员工流动性的中介作用
上海外国语大学硕士学位论文 薪酬差距对企业绩效的影响： 员工流动性的中介作用 院系： 国际工商管理学院 学科专业：工商管理企业管理 姓名：余丽娜 指导老师：朱吉庆 二一八年五月 Shanghai In
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pdf 【薪酬管理】基于战略的薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
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pdf 【薪酬管理】薪酬的市场调查
内容：•薪酬市场调查的必要性 •薪酬市场调查的理论依据 •薪酬市场调查的准备 •薪酬市场调查的方法 •如何分析薪酬调查 •薪酬市场调查结果的综合分析及应用 真实的薪酬信息是非常宝贵的：企业能够获得劳动
价格： 5.00豆元 大小：982.59K页码：44页时间：2017-06-18浏览：0
pdf 【薪酬管理】通用的薪酬设计七步法
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pdf 某上市公司薪酬体系手册+XX股份有限公司薪酬管理制度+XX有限公司...
某上市公司薪酬体系手册+XX股份有限公司薪酬管理制度+XX有限公司薪酬管理手册【会聚三套薪酬管理手册，一份非常好的HRM专业资料】
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pdf 中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究
两南大学硕十学位论文ＡＢＳ矸认ＣＴｅ雎ｃｔ．（３）ｔ１１ｅｌｉＳｔｅｄｃ呷ｏｒａｔｉｏｎｐａｙｎｍｃｈｍｏｒｅａｔｔｅｎｔｉｏｎｔ０ｎ地０ｂ、，ｉｏｕｓｉｎｃｅｍｉｖ雌ｂｕｔｌｅｓｓａｔｔ吼ｔｉｔ０ｍ
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pdf 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究
学校代码10125 专业代码 1202Z1题目 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究姓 财务管理研究方向证券市场与资本运作所属学院 会计学院指导教师 日UniversityCode 10125 M
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：58页时间：2018-09-04浏览：3
pdf 薪酬体制变革在国有企业改制过程中的应用
北京交通大学硕士学位论文２．国有企业体制改革后薪酬体制现状及分析２．１．薪酬管理的含义２．１．１薪酬的概念ａ．薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴
价格： 10.00豆元 大小：1.13M页码：38页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究
基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究专业名称：企业管理申请人：林金虎（柬埔寨）ＵＮＳＩＲＥＶＡＴＨＮＡ指导教师：阳震青副教授论文答辩委员会主席：蘩贝ｌ一皿～』Ｉ，盘ｆ：０Ｖ二－趔匝丝咝再；ｚ莨
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