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pdf 评审报告评标工作组织
评审报告评标工作组织
价格： 10.00豆元 大小：215.36K页码：4页时间：2018-02-14浏览：0
pdf 题目：组织支持、组织公民行为、工作压力和工作家庭冲突关系研究tit...
RelationsbetweenOrganizational Support, OrganizationalCitizennship Behavior, Job Stress andWork-fami
价格： 10.00豆元 大小：4.58M页码：74页时间：2017-08-01浏览：0
pdf 个性化hrm实践对员工工作绩效的影响研究——组织承诺和组织公民行为...
要长期以来，受传统HRM模式的影响，众多组织都采用标准化的方式管理人力资源。但近年来，随着劳动力市场主体和劳资双方雇佣关系的转变，这种标准化的方式已难以激励新生代员工和知识性员工。一些研究也已表明，组
价格： 10.00豆元 大小：945.1K页码：66页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 基于组织学习的组织认同对组织绩效的影响研究
４．本文的主要创新在于将组织认同与组织学习进行融合性研究，并提出了符中国本土企业的研究量表。本研究拓展了组织认同和组织学习的研究领域，同 也丰富了相应的研究成果，也为企业管理实践构建了相应的分析模型，
价格： 10.00豆元 大小：2.2M页码：54页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 可口可乐组织架构变革
术业必有专攻业精于专方显卓越上海佐佳企业管理咨询有限公司全球最佳实践—可口可乐2目 录可口可乐的组织管控可口可乐基本情况介绍3可口可乐简介1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会
价格： 2.00豆元 大小：711.43K页码：16页时间：2017-06-28浏览：3
pdf 工作不安全感、组织承诺与工作绩效关系研究
ＴＨＥＳＴＵＤＹＯＦＴＨＥＲＥ ＬＡＴ ＯＮＳＨ ＥＴＷＥＥＮＪＯＢ ＩＮ ＣＵＲＩＴＹ，Ｏ ＲＧＡＮ ＩＺＡＴＩ ＯＮ ＡＬＣ ＯＭＭ ＩＴＭ ＥＮＴＡＮＤＪＯＢＰＥＲＦＯ ＲＭＡＮ ＣＥＡ ＴＲＡ
价格： 11.00豆元 大小：4.19M页码：53页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 提升护士工作投入的组织投资策略——以工作重塑为切入点
密学号：２１６３ ９０ ｎｖｅｓｔｍ ｅｎ ｍｐｒｏｖｅＮｕ ｒｓ ｅｓ’Ｗｏ ｒｋＥ ｎｇａ ｅｍｅｎ ｒａｆｔ
价格： 8.88豆元 大小：7.58M页码：96页时间：2019-07-20浏览：0
pdf 工作压力对工作绩效的影响研究：核心自我评估和组织认同的调节作用...
学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研 究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有 关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人
价格： 10.00豆元 大小：2.14M页码：52页时间：2017-02-12浏览：0
pdf 企业员工组织认同与主观幸福感、工作绩效的关系：工作满意度的中介...
RELATIONSHIPBETWEEN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SUBJECTIVEWELL-BEING JOBPERFORMANCE MEDIATINGROLE
价格： 10.00豆元 大小：1.72M页码：57页时间：2018-12-26浏览：0
pdf 制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究...
江世杰：制造业蓝领员ｊＩ：ｊＪＩ．作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究５领工人来说，工作满意度、组织承诺与离职的关系究竟如何？就是本次研究所关注并希望解决的问题。ＹＹＸ工厂是一家非常具有代表
价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：50页时间：2018-07-16浏览：0

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