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中美合资企业人力资源管理之文化
差异
分析
西南财经大学硕士学位论文中美合资企业人力资源管理之文化差异分析姓名:王萱申请学位级别:硕士专业:外国语言学及应用语言学指导教师:李新涛20071101中文摘要中文摘要随着世界经济全球一体化进程的不断推
价格: 10.00豆元
大小:2.26M
页码:89页
时间:2013-10-19
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基于文化
差异
的企业跨国并购绩效影响机制研究
近几年,我国企业实力的不断增长为其跨国并购绩效提升提供了巨大的“经济顺势”[1],而在“一带一路”及“供给侧改革”的政策指引下,顺应企业战略发展的海外并购呈活跃态势。然而并购中却普遍存在着“文化逆势”
价格: 10.00豆元
大小:1.61M
页码:57页
时间:2018-11-30
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差异
化教学分享
差异化教学分享
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页码:7页
时间:2017-11-07
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e公司中国市场
差异
化营销战略探析
号:20135210060硕士学位论文 (专业学位) DifferentiationMarketing Strategy China研究生姓名 苏州大学东吴商学院论文提交日期 2016 公司中国市场差
价格: 10.00豆元
大小:859.99K
页码:51页
时间:2017-02-03
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基于企业文化
差异
视角的跨国并购决策风险分析
绪论分析,揭示企业文化与经营绩效的内在联系。研究流程概况是在文化相关理论研 究的基础上,利用文化测量、诊断以及评估的模型制定出一系列量表,进而对企 业文化进行可操作化、定量化的深入研究。 Tetenb
价格: 10.00豆元
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页码:57页
时间:2018-09-21
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跨国并购中的文化
差异
与文化整合研究
Inour case we judge mostappropriate methodology useaholistic multiple—case approach笛the research des
价格: 10.00豆元
大小:3.1M
页码:69页
时间:2018-09-24
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基于
差异
化的核心人力资源管理模式研究
中国人民大学硕士学位论文摘要论文题目: 专业:作者: (中、外文合订) 基于差异化的核心人力资源 管理模式研究 劳动人事学院 劳动经济学 指导教师 姓名、职称: 文跃然副教授论文摘要 当前,人力资源管
价格: 5.00豆元
大小:3.31M
页码:97页
时间:2014-05-28
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中小企业多元化战略绩效地域
差异
研究
中小企业多元化战略绩效地域差异研究中小企业多元
价格: 10.00豆元
大小:726.1K
页码:47页
时间:2015-02-05
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外资企业薪酬
差异
及其影响因素的多案例分析
电子科技大学UNIVERSITY ELECTRONICSCIENCE CHINA专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS PROFESSIONALDEGREE 论文题目 外资企业薪酬差异及其影
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页码:65页
时间:2020-10-27
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IATF16949-2016新旧标准
差异
培训资料
IATF16949:2016学习ISO/IATF的简介ISO:国际化标准组织,成立于1947.2.23,总部设在瑞士日内瓦。是世界最大的非政府性的国际化标准组织。IATF:国际汽车工作组,成立于199
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大小:986.71K
页码:41页
时间:2017-08-19
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