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pdf 薪酬战略和多元化战略的匹配
薪酬战略和多元化战略的匹配
价格： 4.00豆元 大小：321.37K页码：5页时间：2010-05-21浏览：1
pdf 人力资源管理与企业成长战略匹配的研究——以新加坡中小私人制造企...
近年来新加坡私人制造企业面临竞争环境的巨大变化 导致很多企业经营不善或以失败告终 但是 仍有一些企业以正确的策略 搭配着良好人力资源管理制度 创造出独特竞争优势和价值 从而战胜了经济不景气所带来的危机
价格： 5.00豆元 大小：284.61K页码：62页时间：2010-11-02浏览：1
pdf 员工与企业文化匹配对其工作满意度的影响
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价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：39页时间：2017-09-06浏览：1
pdf 调节匹配与促销描述对消费者购买意愿的影响研究.pdf
论文作者签名指导教师签名： 论文评阅人１： 评阅人２： 评阅人３： 评阅人４： 评阅人５： 委员４： 委员５：ＩＩＩＩ ＩＩＩＩＩＩＩＩｌ ＵＩＩＩ ＩＩ Ｙ２９５３３５３ 浙江大学研究生学位论文独创
价格： 10.00豆元 大小：2.58M页码：83页时间：2017-05-19浏览：1
pdf 知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...
RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG
价格： 10.00豆元 大小：1.02M页码：87页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 企业文化匹配对跨国并购绩效的影响研究
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价格： 10.00豆元 大小：2.97M页码：72页时间：2018-01-30浏览：0
pdf 人力资源管理的关键_人岗匹配
科技创业ＰＩＯＮＥＥＲＩＮＧＷＩＴＨＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＭＯＮＴＨＬＹ月刊科技创业月刊２００７年第 １期人力资源管理理论自 ２０世纪 ６０年代产生以来，一直有很强的生命力，并在企业管理
价格： 7.50豆元 大小：21.64K页码：2页时间：2012-04-09浏览：2
pdf 网格资源管理的模型的研究
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价格： 10.00豆元 大小：1.48M页码：47页时间：2018-12-02浏览：0
pdf 基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究
基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究摘要 随着经济的发展，企业的规模越来越多，传统的人力资源管理模式已 经不适用于现代企业实践。面对这样的时代背景，企业需要对企业的人力 资源状况进行合
价格： 10.00豆元 大小：2.54M页码：64页时间：2012-01-09浏览：0
pdf 基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析
基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析 基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析 谨以此论文献给帮助我成长的人们。 基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析基于五力模型的中外
价格： 10.00豆元 大小：6.29M页码：113页时间：2014-04-10浏览：0

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