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随着经济全球化的不断加深以及科技的迅速发展，企业在激烈的市场竞争中面临的情况更加复杂，知识、技术、人力资源等方面都给企业的发展带来了很多的变数，让公司面临的经营风险也越来越大。企业发展的基础点以及关键
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随着事业单位改制的推进，建筑勘察设计行业已逐步与市场接轨，而想要在市场化经济的环境中生存发展，建筑勘察设计企业就需要对自己的管理制度进行改革，管理者对于人力资源管理也更加重视，其中薪酬管理是人力资源管
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广西大学硕士学位论文A公司全面薪酬体系研究姓名：隆雯申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：曾艳华20100601Ａ公司全面薪酬体系研究摘要面对日趋激烈的竞争环境，特别是人才的竞争，谁拥有了人才，谁
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随着市场经济的快速发展和市场竞争的加剧，人力资源在企业中的作用受到越来越多的关注和重视，如何招募到优秀的员工并提升员工的组织认同感，是每个企业成长过程中都要面临的首要问题。人力资源管理中的薪酬管理不仅
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第一节技能薪酬体系 第二节 能力薪酬体系2015/12/8 3职位职责人的能力 绩效结果有好的技能和能力，就有好的绩效在其位，取其酬干得好坏，得多少以人为基础pay person以职位为基础pay p
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ＩＬ——＇—一图卜１：本文的研究思路和研究内容２薪酬理论及相关知识２．１薪酬基本理论在现代薪酬理论中，主要存在以下几大理论派系：２．１．１舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的，
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第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同，它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资，而且包括诸如股票期权、
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