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薪酬管理
流程
和实用
表单
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异动
流程
及
表单
任命审批考核评估申请晋升流程所属部门 人力资源中心 高层 晋升申请表 提出晋升申请 符合晋升条件 审核晋升资格 评估不通过 发布部门内部公告 评估通过 组织晋升评估 试用期考核表 考核不通过 考核 考
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企业薪酬管理实用
表单
和
流程
汇编【精品人力资源管理资料】
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电力公司关键
绩效
指标库和
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页文件名(FileName): 第三阶段项目领导委员会汇报材料创建人(Prepared XXXXXX审核人(Reviewed XXXXXX-保密-XXXX版权所有,仅供XXXX公司和XXXX公司内部使
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跟
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绩效考核流程
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薪资
绩效考核
表
1
薪资与绩效考核标准理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨;注重同XX工作“存凭、留史、资政、育人”的作用结合起来,加快建立与全面建成小康社会相适应、有效服务国家治理和“五位一体”建设的XX事业发展体系。全
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生产研发型企业岗位及部门
绩效考核
量
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部门
绩效考核
标准
表
基本原则:主要绩效:其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算小分。基础绩效:部门绩效考核标准表部门:行销部2003年大分 4020 按月度滚动计划 每相差5%加/扣1分显性业绩 边际
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绩效考核
用
表
2803
评分职务能力60分 工作态度40分 纪律、对上级和同事的态 ,不按规定办事,经常以江湖义气处事。主动性 15 、但安于现状,对分外事缺乏热情。 责任感15 富有责任感,大胆管理,并能以身作则,可以充分
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时间:2023-02-02
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