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政府规制、公司治理制度与高管薪酬——基于产权性质的视角
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暨南大学硕士学位论文暨南大学硕士学位论文题名（中英对照）：政府规制、公司治理制度与高管薪酬——基于产权性质的视角GovernmentRegulation, Corporate Governance,
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我国金融类上市公司高管薪酬问题解析
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表２．国内关于上市公司高管人员报酬研究情况综合研究者 因变量 自变量 样本规模 变量 主要发现 年薪与绩效不相关，与规 年度薪 总资产、国家股 ７９９家上市公 总资产 模密切相关，呈现地区差 比例、地
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制造业上市公司高管薪酬问题研究
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制造业上市公司高管薪酬问题研究
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薪酬激励应注意哪些问题
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薪酬激励应注意哪些问题薪酬,激励,注意,注意的问题,薪酬激励,薪酬的,问题,要注意,要注意的
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KY公司薪酬管理问题及对策研究
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KY公司薪酬管理问题及对策研究KY公司薪酬管理问题及对策研究KY公司薪酬管理问题及对策研究
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中小企业员工薪酬激励问题研究——以苏州蔬菜种植a公司为例
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第一章绪论 1.1研究背景 1.2研究意义 1.2.1理论意义 1.2.2实践意义 1.3研究思路与内容 1.4研究方法 第二章研究综述 2.1国外相关研究述评 2.1.1研究现状及内容 2.1.2文
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钢材深加工企业薪酬体系问题研究.pdf
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分类号学号 M201273669学校代码1 期：2014.10.24AThesisSubmitted PartialFulfillment BusinessAdministrationResearch
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l省电视台职工薪酬激励问题研究
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l省电视台职工薪酬激励问题研究
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企业科技工作者薪酬问题分析及对策研究
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第一章绪论科技工作者的数量日益增多，队伍日渐壮大，如何提高科技工作者的工作绩效， 提升企业竞争力，使其更好的为社会主义现代化建设贡献力量，是我国人力资源 管理领域的重要课题。薪酬是人力资源管理的重要工
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【精品】以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究
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苏州大学硕士学位论文以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究姓名：刘泓申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：魏文斌20090901以薪酬为重点对中小企业员工满意度问题的研究中文摘要以薪酬为重点对
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