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约有4335篇，以下是第 31 - 40篇
pdf 劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题
浙江大学博士学位论文劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题 劳动力市场歧视是一个世界性问题，无论发达国家还是发展中国家，都不同程度地存在着。劳动力市场歧视破坏了社会公正原则，使得被歧视者精神上和经济上
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pdf 中西方文化礼仪的差异
-中西方文化礼仪的差异[摘要]随着中国改革开放的发展，中西关系越来越密切，文化、经济和政治的交融，在综合国力竞争中的地位也愈来愈突出。特别是二十一世纪初中国入世以来，全球一体化进程加快，文化上的交流更
价格： 10.00豆元 大小：830.67K页码：8页时间：2018-05-27浏览：1
pdf 现代西方人力资源管理研究
现代西方人力资源管理研究
价格： 10.00豆元 大小：742.37K页码：21页时间：2016-09-15浏览：0
pdf 从西方文化角度看《大地三部曲》
南京师范大学硕士学位论文从西方文化角度看《大地三部曲》姓名：季海龙申请学位级别：硕士专业：比较文学与世界文学指导教师：姚君伟20070501中文摘要赛珍珠２０世纪有争议的美国作家，中国学者从不同的角度
价格： 7.99豆元 大小：1.27M页码：43页时间：2017-08-21浏览：0
pdf 4、范逢春——社会转型与政府管理创新
4、范逢春——社会转型与政府管理创新
价格： 10.00豆元 大小：472.1K页码：28页时间：2017-08-20浏览：0
pdf 如今西方的人力资源管理
在全球经济中，竞争能力将越来越多地依赖于创新能力，而创新能力的源泉在更大程度上依赖于企业的人力资源能力。Stewart(1991，1994)、Kamoche(1996)、Miller(1999)等人分别从“知识资本”、“智力资本”和“创新资本”的角度，论述了人力资源全球战略、全球激励和全球培训的重要性。因此，全球企业在建立面向21世纪的人力资源管理战略时，必须着力培养企业的全球观念、协作与团队精神、全球沟通、开发全球经理人员和全球知识工作者。
价格： 1.78豆元 大小：12.46K页码：4页时间：2009-03-17浏览：1
pdf 当代西方的战略人力资源管理
当代西方的战略人力资源管理一、战略人力资源管理的内涵和特征战略人力资源管理的理念，首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前，日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管理实
价格： 9.78豆元 大小：12.0K页码：3页时间：2009-03-18浏览：0
pdf 西方战略人力资源管理综述
期东岳论丛DongYue TribuneMar. ,2005Vol126 　No12[ 收稿日期]2004 18[作者简介]李英(1974 ,女,中国人民大学商学院博士研究生。【管理学研究】西方战略人
价格： 1.00豆元 大小：214.57K页码：3页时间：2011-03-21浏览：0
pdf 西方人力资源管理理论与我国民营企业的发展
武汉工业大学硕士学位论文西方人力资源管理理论与我国民营企业的发展姓名：谢琦申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：程鸿仪1999.5.1武汉工业大学硕士学位论文内容提要ｆ／人力资源管理是近３０年来
价格： 10.00豆元 大小：1.5M页码：54页时间：2014-04-24浏览：0
pdf 08 政府与企业
一、市场失灵的原因假如有足够的市场 假如所有的消费者和生产者都按竞争的规则办事 假如存在均衡的状态完全的市场机制能使市场达到的均衡，称为帕雷托最优。但要达到帕雷托最优，要有一系列的假设前提条件，这些条
价格： 5.88豆元 大小：493.43K页码：61页时间：2018-06-06浏览：1

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