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约有182篇，以下是第 31 - 40篇
pdf 网络组织成员间的沟通机制与知识整合关系实证研究
第１章导论１．１研究背景与意义１．１．１研究背景随着经济全球化及科技飞速发展，人类社会进入以信息、网络和数字化经济为代表的新时代。企业运营环境不断变化，社会分工越来越细化，企业中各项工作复杂和综合程度
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：52页时间：2017-09-27浏览：0
pdf 领导成员交换与感知组织支持对员工工作投入的影响研究
学校代码：10385分类号：　研究生学号： 1400207023 密级：　 领导成员交换与感知组织支持对员工工作投入的影响研究 Research PerceivedOrganizational Sup
价格： 11.00豆元 大小：1.14M页码：84页时间：2019-11-20浏览：0
pdf 创业团队成员变更对新创企业绩效影响的实证研究
在如今创业活动全球蔓延的时代背景下，创业团队成为了社会中耀眼的明星。创业理论和实践表明，随着新创企业的发展，创业团队的能力无法适应新创企业的发展要求，创业团队成员的变动成为一种普遍的现象。主要变现形式
价格： 9.00豆元 大小：640.73K页码：65页时间：2019-11-27浏览：0
pdf 基于多元化战略的中国系统族集团对成员上市公司治理研究
中图分类号：ＵＤＣ： 学校代码： １００５５ 密级： 公开 博士学位论文基于多元化战略的中国系族集团对成员上市公司 治理研究 Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｅｔｈｎｉｃ Ｇｒｏｕｐ’Ｓ Ｇｏｖｅｒｎａｎ ｃｅ Ｉｔ
价格： 10.00豆元 大小：14.51M页码：224页时间：2014-12-08浏览：1
pdf 人力资源管理系统与常规的人力资源管理有哪些区别与优势？
人力资源管理系统与常规的人力资源管理有哪些区别与优势？
价格： 10.00豆元 大小：362.08K页码：4页时间：2017-06-06浏览：0
pdf 前程无忧-人力资源管理的三大机制
前程无忧现可免费发布岗位信息J2009全国100佳人力资源典范企业已揭晓请登陆 J- ”?Comp McCl •//12/-vv-vv-vv-vvEE
价格： 免费 大小：409.62K页码：47页时间：2009-12-27浏览：0
pdf 创造有目的有意义的影响力创造有目的有意义的影响力-EFMDGlobal
为什么狂热已经消退不见了 美国公司去哪了？ 博士、博士现在该用新的方法培养博士了举起手来帮助女性成功通向顶层教授绩效评估如何发现教授是否真正优秀再任院长然而这一次完全 不同了EFMD 全球聚焦 02期
价格： 10.00豆元 大小：8.73M页码：84页时间：2017-10-20浏览：0
pdf 基于“无意识”的“有意识”设计方法的研究
基于“无意识”的“有意识”设计方法的研究
价格： 10.00豆元 大小：9.41M页码：76页时间：2017-04-10浏览：0
pdf 关系治理的前提因素及关系治理对渠道成员满意度的影响的研究
关系治理的前提因素及关系治理对渠道成员满意度的影响的研究
价格： 10.00豆元 大小：1.42M页码：42页时间：2017-09-27浏览：0
pdf 【人力规划】人力资源管理类岗位职位说明（酒店业等）
职位名称：人力资源部经理职位编号：SSHY-HR-1 基本信息 所属部门：人力资源部 编制日期： 工作关系职位目的提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。描述负责程度全权、
价格： 6.00豆元 大小：1.03M页码：100页时间：2017-09-09浏览：1

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