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pdf 跨国公司员工的8个习惯
跨国公司员工的八个行为习惯你所看到的那个世界，其实只是你理解中的世界 儒思HR人力资源网 5．谦虚低调 6． 主导事本位 7． 结果导向 8． 法制精神 1． 主动进取
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pdf 跨国公司中小型供应商管理改进问题研究
申请上海交通大学工程硕士学位论文跨国公司中小型供应商管理 改进问题研究 系：机械与动力工程学院工程领域：工业工程 交大导师：王丽亚教授 企业导师：孙元祯 工程硕士：陈粉粉 学号：1130242003
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pdf 论跨国公司跨文化人力资源管理
土鎏蛮遣盍堂王直筐堡亟堂焦迨塞迨堕国垒虽堕塞丝厶左缝遵萱堡《论跨国公司跨文化人力资源管理》摘要本文分析了堕里坌司出现后所伴随而来的跨文化冲突、跨文化现象和跨文化效应，阐述了跨文化因素在跨国公司运作中的
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pdf 跨国公司外派人力资源管理问题研究
内容摘要内容摘要随着经济全球化和管理国际化的深入，跨国公司的外派人力资源管理变得愈加重要，外派人力资源管理的成效对企业国际化战略的实施起到非常关键的作用。由于我国的国际化进程还处于初级阶段，在外派人力
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pdf 在华跨国公司人力资源管理若干问题研究
同济大学经济与管理学院博士学位论文在华跨国公司人力资源管理若干问题研究姓名：周箴申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：江景波20030201摘要当今世界经济的高速运行、科学技术的迅猛发展、市
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pdf 跨国公司外派人力资源管理研究
内容摘要随着全球经营活动竞争的日趋激烈，外派管理是否有效正逐渐被认为是国际商业运作成功或失败的主要决定因素。本文以跨国公司的外派人员作为研究对象，尝试从组织的角度对外派的人力资源政策进行探索性的研究。
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pdf 民营跨国公司人力资源管理研究
民营跨国公司人力资源管理研究,民营企业人力资源管理,跨国公司人力资源管理,跨国人力资源管理,跨国人力资源管理案例,民营医院人力资源管理,民营企业人力资源,民营企业人力资源现状,跨国企业人力资源管理,民营企业人力资源问题
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pdf 跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例
南京理工大学硕士学位论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例姓名：花蕾申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：朱必祥20080626硕士论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为
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pdf 在华跨国公司人力资源管理模式研究
在华跨国公司人力资源管理模式研究
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pdf 论跨国公司跨文化人力资源管理
上海交通大学硕士学位论文论跨国公司跨文化人力资源管理姓名：钱惠民申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：石金涛2001.6.1土鎏蛮遣盍堂王直筐堡亟堂焦迨塞迨堕国垒虽堕塞丝厶左缝遵萱堡《论跨国公司跨
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