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机电
管理
不实务网绚集训(二上)
韩
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在华
韩
资企业战略性人力资源
管理
的实证研究
[经济/管理]在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
第 18 卷 2 期 第 中国管理科学 Vol. 18 , No . 2 2010 年 月 4 Chinese Journal of Management Science Ap r. , 2010 文章编号 :1003 - 207 (2010) 02 - 0172 - 09
在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
李龙振1 , 刘国山2
( 1. 延边大学经济管理学院 ,吉林 延吉 133002 ; 2. 中国人民大学商学院 ,北京 100872 )
摘 : 随着战略人力资源管理研究成为人力资源管理领域的热点 ,人事部门在企业中的战略地位也越来越受到 要 关注 。本文以在华韩资企业为研究对象 ,研究了人事部门的战略参与 、 竞争战略与承诺性人力资源管理系统及企 业绩效之间的相互影响关系 。本研究采用逐步多元回归分析方法 ,分析了设在青岛 、 威海 、 烟台等地区的员工在 50 人以上的 130 家韩资企业的问卷调查资料 。研究结果如下 : 一是人事部门的战略参与会提高承诺性人力资源管理 系统的应用 ; 二是竞争战略中差异化战略会提高承诺性人力资源管理系统的应用并提高企业绩效 ; 三是承诺性人 力资源管理系统的应用会提高企业绩效 。基于以上研究结果 ,提出了本研究的意义及研究的局限并讨论了今后的 研究课题 。 关键词 : 人事部门战略参与 ; 竞争战略 ; 承诺性人力资源管理系统 ; 企业绩效 中图分类号 : F270
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在华
韩
资企业A公司跨文化人力资源
管理
研究
上海交通大学硕士学位论文在华韩资企业A公司跨文化人力资源管理研究姓名:朱星皓申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:郑兴山20090111在华韩资企业A公司跨文化人力资源管理研究摘要随着世界经济全球
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在华
韩
企Z公司人力资源
管理
问题及对策研究
跨国公司作为当今世界经济的一支重要力量,对全球经济的发展有着重要影响。但是在跨国公司的运作中,企业管理和民族文化之间的冲突问题逐渐显露,其中人力资源管理中的问题最为突出,影响了跨国公司业务的顺利开展。
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时间:2011-03-11
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中层管理
人员岗位说明书及
管理
制度
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分享:最好的
中层管理
及
管理
者培训教材-人力资源
管理
第一讲第一讲最好的中层如何自我定位最好的中层如何自我定位做最好的中层管理者的角色定位客户、供应商同事下属上司迈入职业经理人时代什么是职业经理人•所谓职业经理人就是一群凭品质、凭能力、凭业绩吃饭的人,或
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时间:2011-02-09
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大型机械制造公司安全生产
管理
制度【
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大型机械制造公司安全生产管理制度【超实用管理制度】大型机械制造公司安全生产管理制度【超实用管理制度】大型机械制造公司安全生产管理制度【超实用管理制度】
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人力资源
管理
运营
管理
手册(
超
全面经典)
人力资源管理运营管理手册(超全面经典)人力资源管理运营管理手册(超全面经典)人力资源管理运营管理手册(超全面经典)
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外派员工劳动合同书(
韩超
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外派员工劳动合同书(韩超)
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时间:2012-05-29
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电子科技大学
中层
领导人员
管理
暂行办法
电子科技大学中层领导人员管理暂行办法
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时间:2018-05-26
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向豆丁求助:有没有
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